Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рожкова Виталия Николаевича на нарушение его конституционных прав частями первой и четвертой статьи 153 Трудового кодекса Р…

части первой, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;#❝

части четвертой, закрепляющей, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝

Как следует из материалов жалобы, заявитель привлекался к работе в выходные дни, при этом работа оплачивалась ему в одинарном размере, поскольку он выбирал вместо оплаты в двойном размере другой день отдыха. После увольнения В.Н.Рожков обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с бывшего работодателя неполученную оплату за работу в выходные дни в связи с тем, что до увольнения он не использовал все причитающиеся ему дни отдыха. В удовлетворении исковых требований заявителю было отказано.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые положения не соответствуют статьям 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1–3) и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, они позволяют работодателю злоупотреблять правом при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивать работу в такие дни в одинарном размере без предоставления дополнительных дней отдыха, тем самым ограничивая свободу труда, нарушая принципы равенства, защиты правомерных ожиданий граждан и уважения человека труда.#❝

оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.#❝

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, выраженной в названном Постановлении, не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя в обозначенном в жалобе аспекте.#❝

Постановлением от 6 декабря 2023 года № 56-П Конституционный Суд Российской Федерации признал часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.#❝

Таким образом, вопрос о соответствии Конституции Российской Федерации части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской#❝

Федерации был разрешен Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 6 декабря 2023 года № 56-П, сохраняющем свою силу.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктами 2 и 3 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 3027-О#❝