Подскажите, нужно ли организации иметь утвержденное положение «о порядке испытания» для установления испытательного срока работникам при приеме их на работу?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Данное положение не входит в перечень обязательных локальных нормативных актов Работодателя. Испытание является дополнительным условием трудового договора и может быть включено в него только по соглашению сторон.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.#❝

Согласно п.1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора сторонами может быть предусмотрено условие об испытании работника.#❝

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:#❝

http://www.hr-portal.ru#❝