Письма и разъяснения: Роструд

Письма Минфина, ФНС и других ведомств с разъяснениями по учёту и налогам.

• Может ли женщина продолжать работу вахтовым методом после наступления беременности, если другой работы, не предусматривающей вахтовый метод, у работодателя нет?
  Ответ Роструда: Может ли женщина продолжать работу вахтовым методом после наступления беременности, если другой работы, не предусматривающей вахтовый метод, у работодателя нет?
• Можно ли уволить несколько человек, ссылаясь на реорганизацию предприятия?
  Ответ Роструда: Можно ли уволить несколько человек, ссылаясь на реорганизацию предприятия?
• Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?
  Ответ Роструда: Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?
• Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?
  Ответ Роструда: Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?
• Как произвести расчет денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы? Разъясните, пожалуйста, данный вопрос на примере: дата выплаты заработной платы – 25 число, факти…
  Ответ Роструда: Как произвести расчет денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы? Разъясните, пожалуйста, данный вопрос на примере: дата выплаты заработной платы – 25 число, фактически заработная плата выплачена 10 числа следующего месяца. Размер невыплаченной суммы – 50 000 рублей.
• Есть ли особенности при увольнении пенсионера?
  Ответ Роструда: Есть ли особенности при увольнении пенсионера?
• Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?
  Ответ Роструда: Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…
  Ответ Роструда: Работодатель принял решение о снижении зарплаты из-за изменений в организационных условиях труда. В чем они могут выражаться?
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель снизить размер зарплаты, не изменяя должностного положения работника?
• Все ли организации независимо от сферы деятельности обязаны иметь у себя аптечку для оказания первой помощи работника и утвержден ли обязательный список средств, которые должны…
  Ответ Роструда: Все ли организации независимо от сферы деятельности обязаны иметь у себя аптечку для оказания первой помощи работника и утвержден ли обязательный список средств, которые должны быть в аптечке?
• Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
• Добрый день! При реорганизации путем выделения из одного юридического лица выделилось другое. Во вновь созданную организацию переходит большая часть работников. От имени какого…
  Ответ Роструда: Добрый день! При реорганизации путем выделения из одного юридического лица выделилось другое. Во вновь созданную организацию переходит большая часть работников. От имени какого юридического лица заключаются дополнительные соглашения с работниками?
• Какие сведения вносятся в электронную трудовую книжку?
  Ответ Роструда: Какие сведения вносятся в электронную трудовую книжку?
• У работодателя изменились технологические условия труда, он решил сократить ½ штатной единицы и предложил работнику работать на полставки. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: У работодателя изменились технологические условия труда, он решил сократить ½ штатной единицы и предложил работнику работать на полставки. Правомерно ли это?
• Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если работодатель не потребовал от работника предоставить объяснение причин отсутствия на работе?
  Ответ Роструда: Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если работодатель не потребовал от работника предоставить объяснение причин отсутствия на работе?
• Работаю помощником воспитателя в детском саду. Но заведующая отказывается меня переводить в воспитатели, из-за того, что у меня двое детей. Законно ли это?
  Ответ Роструда: Работаю помощником воспитателя в детском саду. Но заведующая отказывается меня переводить в воспитатели, из-за того, что у меня двое детей. Законно ли это?
• Обязан ли работник уходить в отпуск на работе по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска, предоставленного по основному месту работы?
  Ответ Роструда: Обязан ли работник уходить в отпуск на работе по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска, предоставленного по основному месту работы?
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель понизить мне разряд в связи с ухудшением здоровья?
• Распространяются ли на иностранных граждан положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера заработной платы?
  Ответ Роструда: Распространяются ли на иностранных граждан положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера заработной платы?
• В какой срок после получения работодателем письменного разрешения о направлении по почте трудовой книжки работника работодатель должен выслать по почте трудовую книжку?
  Ответ Роструда: В какой срок после получения работодателем письменного разрешения о направлении по почте трудовой книжки работника работодатель должен выслать по почте трудовую книжку?
• Работаю в компании уже 7 месяцев по бессрочному трудовому договору. Работодатель требует, чтобы я уволилась через 3 месяца, сказал, что подпишем доп. соглашение об изменении бес…
  Ответ Роструда: Работаю в компании уже 7 месяцев по бессрочному трудовому договору. Работодатель требует, чтобы я уволилась через 3 месяца, сказал, что подпишем доп. соглашение об изменении бессрочного ТД на срочный. Я согласие не дал. Может ли работодатель сделать это без моего согласия?
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…
  Ответ Роструда: В организации меняется система оплаты труда. Работники были уведомлены об этом за 2 месяца. После чего на работу был принят новый работник на действующую систему оплаты труда. Как изменить систему оплату труда новому работнику, если нет возможности уведомить его об изменении системы оплаты труда за 2 месяца?
• Должен ли оформляться в организации паспорт рабочего места? Как с ним можно ознакомиться?
  Ответ Роструда: Должен ли оформляться в организации паспорт рабочего места? Как с ним можно ознакомиться?
• Вправе ли работодатель при ознакомлении работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами (имеющими отношение к регулированию деятельнос…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель при ознакомлении работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами (имеющими отношение к регулированию деятельности) работника осуществлять видеозапись момента ознакомления работника с документом, в том числе факт его прочтения вслух и подтверждение того, что смысл документа работнику понятен?
• Я работаю в авиаконструкторском бюро. Начальник цеха заставляет меня носить различного рода тяжести, в том числе и 10 кг на большие расстояния. Существуют ли нормы поднятия тяже…
  Ответ Роструда: Я работаю в авиаконструкторском бюро. Начальник цеха заставляет меня носить различного рода тяжести, в том числе и 10 кг на большие расстояния. Существуют ли нормы поднятия тяжестей для мужчин?
• Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель принял решение переезжать в другую местность. Мне это совершенно неудобно! Может ли он меня уволить, если я отка…
  Ответ Роструда: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель принял решение переезжать в другую местность. Мне это совершенно неудобно! Может ли он меня уволить, если я откажусь?
• Со мной заключили новый трудовой договор на новую должность (у того же работодателя, у которого я работала ранее) Является ли это переводом?
  Ответ Роструда: Со мной заключили новый трудовой договор на новую должность (у того же работодателя, у которого я работала ранее) Является ли это переводом?
• Кто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?
  Ответ Роструда: Кто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?
• Обязан ли работодатель по моей просьбе установить мне дополнительный выходной день в неделю по семейным обстоятельствам или в связи с плохим состоянием здоровья?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель по моей просьбе установить мне дополнительный выходной день в неделю по семейным обстоятельствам или в связи с плохим состоянием здоровья?
• Организация выплачивает переработки сверх нормы часов за месяц в конце года. Законно ли это?
  Ответ Роструда: Организация выплачивает переработки сверх нормы часов за месяц в конце года. Законно ли это?
• Что такое гибкий график и скользящие выходные?
  Ответ Роструда: Что такое гибкий график и скользящие выходные?
• В организации установлен режим рабочего времени с 08.30 до 17.30, а для инвалидов II группы - до 16.30 (сокращенный рабочий день). В связи со служебной необходимостью работникам…
  Ответ Роструда: В организации установлен режим рабочего времени с 08.30 до 17.30, а для инвалидов II группы - до 16.30 (сокращенный рабочий день). В связи со служебной необходимостью работникам-инвалидам надо установить режим рабочего времени с 14.00 до 21.00. В индивидуальных программах реабилитации данных работников нет запрета на работу в указанный период времени. Можно ли таким образом изменить режим рабочего времени для работников-инвалидов?
• Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику? А если сотрудник будет ранен?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику? А если сотрудник будет ранен?
• Правомерно ли выплачивать совместителю месячную заработную плату ниже МРОТ? Совместитель работает по графику 5/2, 4 часа в день, установлен оклад.
  Ответ Роструда: Правомерно ли выплачивать совместителю месячную заработную плату ниже МРОТ? Совместитель работает по графику 5/2, 4 часа в день, установлен оклад.
• В связи с организацией непрерывного рабочего процесса, обслуживанием технологического оборудования, работнику введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего…
  Ответ Роструда: В связи с организацией непрерывного рабочего процесса, обслуживанием технологического оборудования, работнику введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. За учетный период работник не отработал необходимого количества часов. Обязан ли работодатель произвести доплату до полного размера заработка?
• Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?
  Ответ Роструда: Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?
• Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
  Ответ Роструда: Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
• Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что делать в этом случае?
  Ответ Роструда: Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что делать в этом случае?
• Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
  Ответ Роструда: Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
• Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя, что в организации действуют специальные бланки для таких заявлений. Правомерен ли…
  Ответ Роструда: Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя, что в организации действуют специальные бланки для таких заявлений. Правомерен ли такой отказ?
• Могу ли не подписывать соглашение об обработке персональных данных при приеме на работу?
  Ответ Роструда: Могу ли не подписывать соглашение об обработке персональных данных при приеме на работу?
• Наше АО перерегистрируется в ООО, работников эти изменения ничем не затронут, заработная плата и все остальные условия труда не изменяются. Нужно ли в этом случае перезаключать…
  Ответ Роструда: Наше АО перерегистрируется в ООО, работников эти изменения ничем не затронут, заработная плата и все остальные условия труда не изменяются. Нужно ли в этом случае перезаключать с работниками трудовые договоры?
• Начальник принуждает делать работу, которая не прописана в должностной инструкции. Ссылается на указания руководителя. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: Начальник принуждает делать работу, которая не прописана в должностной инструкции. Ссылается на указания руководителя. Правомерно ли это?
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…
  Ответ Роструда: В связи с затруднительным положением в организации, руководитель сократил рабочее время до 3х часов в день. Согласие работников он при этом не спрашивал. Мог ли он так поступить?
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…
  Ответ Роструда: Мою должность переименовали из-за изменений штатного расписания, не смотря на то, что функции и заработная плата остались прежними, я с названием новой должности не согласен. Как мне быть? Никакого уведомления я на руки не получал.
• Как быть с сотрудником, работающим охранником в ночную смену, если он принес справку об инвалидности с противопоказаниями работы ночью?
  Ответ Роструда: Как быть с сотрудником, работающим охранником в ночную смену, если он принес справку об инвалидности с противопоказаниями работы ночью?
• После увольнения потребовалась справка 2-НДФЛ. Но бывший работодатель сказал, что он не обязан мне ее выдавать, чтобы я шла в налоговую и там брала нужные справки! Прав ли он?
  Ответ Роструда: После увольнения потребовалась справка 2-НДФЛ. Но бывший работодатель сказал, что он не обязан мне ее выдавать, чтобы я шла в налоговую и там брала нужные справки! Прав ли он?
• Является ли условие об испытании при приеме на работу обязательным?
  Ответ Роструда: Является ли условие об испытании при приеме на работу обязательным?
• При приеме на работу с работником подписали трудовой договор. Должностная инструкция не составлялась. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: При приеме на работу с работником подписали трудовой договор. Должностная инструкция не составлялась. Правомерно ли это?
• Правомерно ли включение в трудовой договор пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?
  Ответ Роструда: Правомерно ли включение в трудовой договор пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?