Трудового кодекса Российской Федерации

части третьей, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;#❝

части четвертой, закрепляющей, что дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и#❝

запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения; дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.#❝

Как следует из материалов жалобы, заявитель был уволен по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) на основании вступившего в законную силу приговора суда, которым он был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 283 «Разглашение государственной тайны» УК Российской Федерации.#❝

Нарушение своих прав А.В.Мирошников усматривает в том, что оспариваемые положения по смыслу, приданному им судами в конкретном деле о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, позволяют: исчислять месячный срок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за разглашение охраняемой законом тайны не с момента, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершении дисциплинарного проступка, а с момента получения работодателем копии приговора; не признавать пропуск работодателем шестимесячного срока применения дисциплинарного взыскания со дня совершения дисциплинарного проступка; считать необходимым для установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в разглашении государственной тайны, наличие экспертного#❝

заключения об отнесении разглашенных сведений к государственной тайне, а потому не соответствуют статьям 15 (часть 1), 17 (часть 3), 37 (часть 1) и 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации.#❝

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, части третья и четвертая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивают право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком, направлены на защиту прав работников и не могут расцениваться как нарушающие их права (определения от 28 января 2021 года № 52-О, от 27 октября 2022 года № 2856-О и др.).#❝

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке (часть седьмая названной статьи). При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, проверяет соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оценивает соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, исходя из всей совокупности конкретных обстоятельств дела.#❝

Таким образом, оспариваемые положения не могут расцениваться как нарушающие конституционные права граждан.#❝

Проверка же соблюдения сроков привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности связана с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции#❝

Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не входит.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 2546-О#❝