Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ)#❝
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.#❝
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)#❝
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 02.08.2019 № 292-ФЗ)#❝
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 14.07.2022 — изменена Федеральным законом от 02.08.2019 № 292-ФЗ.
- изменён ч. 1 ст. 177
- изменён ч. 3 ст. 177
- добавлен ч. 4 ст. 177
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 12
- Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска по причине того, что — Ответ Роструда
- В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя ко — Ответ Роструда
- Работник получил образование по программе специалитета и обучается по заочной форме в магистратуре. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск — Ответ Роструда
- Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования? — Ответ Роструда
- Должны ли мне оплачивать проезд в связи с вызовом на учебу? Работаю в частной компании. — Ответ Роструда
- Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв его из отпуска? — Ответ Роструда
- Предоставляется ли дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии) в среднем профессиональном учебном з — Ответ Роструда
- Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредита — Ответ Роструда
- С сотрудником заключен трудовой договор, где прописано, что учебный отпуск предоставляется только за свой счет, является ли это нарушением ТК РФ? — Ответ Роструда
- Работник получает высшее образование по заочной форме обучения. В университете выдали справку следующего содержания: "Справка дана ФИО, о том что он должен прис — Ответ Роструда
- Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредита — Ответ Роструда
- Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск: получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас учится на бакалавриате? — Ответ Роструда
Судебная практика 6
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воинова Сергея Михайловича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 177 Трудового кодекса — Определение КС РФ от 20.07.2021 № 1473-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Солянова Александра Павловича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 177 Трудового ко — Определение КС РФ от 17.07.2018 № 1899-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сизова Андрея Рудольфовича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 177 Трудового кодекс — Определение КС РФ от 24.03.2015 № 500-О
- По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г.Труновой — Постановление КС РФ от 09.02.2012 № 2-П
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ермиловой Натальи Павловны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 177 Трудового кодекса — Определение КС РФ от 20.12.2005 № 481-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф.Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса — Определение КС РФ от 08.04.2004 № 167-О
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.