Письма и разъяснения: Роструд

Письма Минфина, ФНС и других ведомств с разъяснениями по учёту и налогам.

• В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить?
  Ответ Роструда: В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить?
• Если у меня общий стаж 2 года в прошлой фирме, и всего полгода в нынешней - от этого зависят декретные отчисления?
  Ответ Роструда: Если у меня общий стаж 2 года в прошлой фирме, и всего полгода в нынешней - от этого зависят декретные отчисления?
• Планируется увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного предупредительно…
  Ответ Роструда: Планируется увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного предупредительного срока. Какие выплаты необходимо произвести увольняемому работнику в связи с сокращением штата?
• Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора?
  Ответ Роструда: Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора?
• Я беременна. Работаю в магазине по 14 часов в день. Попросила сокращенный день мне не дали, сказали, что труд кассира не является тяжелым. Имеют ли они на это право?
  Ответ Роструда: Я беременна. Работаю в магазине по 14 часов в день. Попросила сокращенный день мне не дали, сказали, что труд кассира не является тяжелым. Имеют ли они на это право?
• Какие ограничения существуют в законодательстве для привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями…
  Ответ Роструда: Какие ограничения существуют в законодательстве для привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет)?
• С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на ср…
  Ответ Роструда: С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на срочный трудовой договор?
• Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?
  Ответ Роструда: Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?
• В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
  Ответ Роструда: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
• Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной?
• Включаются ли в МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты?
  Ответ Роструда: Включаются ли в МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты?
• Как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, Для каких работников и в каких случаях работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране…
  Ответ Роструда: Как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, Для каких работников и в каких случаях работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране труда? Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда?
• Заработная плата совместителей в нашей организации является сдельной. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать заработную плату совместителям каждые полмесяца?
  Ответ Роструда: Заработная плата совместителей в нашей организации является сдельной. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать заработную плату совместителям каждые полмесяца?
• Правомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?
  Ответ Роструда: Правомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?
• Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?
  Ответ Роструда: Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?
• Я уволилась 4 месяца назад и сейчас стало известно, что не все нужные документы были выданы на руки, могу ли я теперь их получить?
  Ответ Роструда: Я уволилась 4 месяца назад и сейчас стало известно, что не все нужные документы были выданы на руки, могу ли я теперь их получить?
• По трудовому договору заработная плата выплачивается 3 числа каждого месяца. В ноябре 3 и 4 число будут государственными праздниками, когда будет выплата – 31 октября или 5 ноября?
  Ответ Роструда: По трудовому договору заработная плата выплачивается 3 числа каждого месяца. В ноябре 3 и 4 число будут государственными праздниками, когда будет выплата – 31 октября или 5 ноября?
• Выплата заработной платы переведена на карточку. С тех пор я не имею возможности контролировать свою зарплату. Должна ли бухгалтерия предоставлять индивидуальную распечатку начи…
  Ответ Роструда: Выплата заработной платы переведена на карточку. С тех пор я не имею возможности контролировать свою зарплату. Должна ли бухгалтерия предоставлять индивидуальную распечатку начислений каждый месяц?
• Если трудовая книжка была выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать от работодателя денежной компенсации за упущенную возможность трудиться?
  Ответ Роструда: Если трудовая книжка была выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать от работодателя денежной компенсации за упущенную возможность трудиться?
• Может ли гражданин из Узбекистана быть принят на работу в порядке организованного набора по рабочей специальности, например бетонщика, плотника, монтажника и т.д., без документо…
  Ответ Роструда: Может ли гражданин из Узбекистана быть принят на работу в порядке организованного набора по рабочей специальности, например бетонщика, плотника, монтажника и т.д., без документов, подтверждающих специальность?
• При составлении правил внутреннего трудового распорядка не был включен раздел о мерах поощрения и взысканиях, применяемых к работникам. Необходимо ли вносить изменения в правила…
  Ответ Роструда: При составлении правил внутреннего трудового распорядка не был включен раздел о мерах поощрения и взысканиях, применяемых к работникам. Необходимо ли вносить изменения в правила или достаточно того, что данные сведения содержатся в трудовых договорах работника (либо установлены в отдельно принятом локальном нормативном акте)?
• Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное…
  Ответ Роструда: Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, учитывая, что ранее замечания были лишь устными и не оформлялись приказом? Может ли работодатель уволить данного работника при повторном неисполнении должностных обязанностей?
• Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?
  Ответ Роструда: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?
• В какой период следует провести специальную оценку условий труда, если ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест ранее в организации не проводилась?
  Ответ Роструда: В какой период следует провести специальную оценку условий труда, если ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест ранее в организации не проводилась?
• Нужно ли проводить оценку условий труда работников административного и вспомогательного состава (бухгалтеров, технических работников, уборщиков) при переходе на эффективный конт…
  Ответ Роструда: Нужно ли проводить оценку условий труда работников административного и вспомогательного состава (бухгалтеров, технических работников, уборщиков) при переходе на эффективный контракт?
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника…
  Ответ Роструда: Трудовым договором на основании результатов аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда были установлены: доплата 10 % и дополнительный отпуск 10 дней. В апреле 2014, после утверждения отчета по СОУТ, работника предупредили письменно, что через 2 месяца будут уменьшены: доплата за вредность до 4 % и дополнительный отпуск до 7 дней. Условия труда остались неизменными. Правомерны ли действия работодателя?
• Мне кажется, что работодатель обманывает меня и выплачивает мне неверную сумму отпускных. Пояснил, что мое обучение (2 месяца курсов по повышению квалификации) не входит в средн…
  Ответ Роструда: Мне кажется, что работодатель обманывает меня и выплачивает мне неверную сумму отпускных. Пояснил, что мое обучение (2 месяца курсов по повышению квалификации) не входит в средний заработок. Прав ли он?
• Я отработала в компании четыре месяца и попросила предоставить мне отпуск. Мне сказали, что только по истечении 6 месяцев, но по согласованию с отелом кадров все же одобрили и п…
  Ответ Роструда: Я отработала в компании четыре месяца и попросила предоставить мне отпуск. Мне сказали, что только по истечении 6 месяцев, но по согласованию с отелом кадров все же одобрили и подписали на неделю. Теперь не хотят мне платить отпускные. Законно ли это?
• Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его фили…
  Ответ Роструда: Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)?
• Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?
• Подскажите, какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда?
  Ответ Роструда: Подскажите, какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда?
• Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?
  Ответ Роструда: Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?
• Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СУОТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
  Ответ Роструда: Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СУОТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
• Планируем открыть предприятие общественного питания. Скажите, пожалуйста, обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
  Ответ Роструда: Планируем открыть предприятие общественного питания. Скажите, пожалуйста, обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
• Если на работника велась электронная трудовая книжка, то при устройстве на новую работу что он должен предъявить новому работодателю?
  Ответ Роструда: Если на работника велась электронная трудовая книжка, то при устройстве на новую работу что он должен предъявить новому работодателю?
• Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это?
• Если мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?
  Ответ Роструда: Если мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?
• Работники бухгалтерии изъявили желание изменить график рабочего дня, а именно - сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут и, тем самым, сократить время оконч…
  Ответ Роструда: Работники бухгалтерии изъявили желание изменить график рабочего дня, а именно - сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут и, тем самым, сократить время окончания рабочего дня на эти 30 минут. Возможны ли такие изменения?
• На работе обеденный перерыв составляет 60 минут. Я обычно обедаю, не отходя от рабочего места и не отвлекаясь от работы. Могу ли я уходить на час раньше с работы, раз по сути у…
  Ответ Роструда: На работе обеденный перерыв составляет 60 минут. Я обычно обедаю, не отходя от рабочего места и не отвлекаясь от работы. Могу ли я уходить на час раньше с работы, раз по сути у меня нет перерыва на обед?
• Правомерно ли требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором?
  Ответ Роструда: Правомерно ли требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором?
• Имеет ли право работник время на перерыв в работе: чай попить и др. в течении рабочего дня? Если имеет такое право, то сколько раз в день и сколько времени? Имеет ли право работ…
  Ответ Роструда: Имеет ли право работник время на перерыв в работе: чай попить и др. в течении рабочего дня? Если имеет такое право, то сколько раз в день и сколько времени? Имеет ли право работодатель отказать в перерыве?
• Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, а потом поменял работу, нужно ли ему писать новому работодателю еще одно заявление о сохранении трудовой книжки?
  Ответ Роструда: Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, а потом поменял работу, нужно ли ему писать новому работодателю еще одно заявление о сохранении трудовой книжки?
• Какой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным?
  Ответ Роструда: Какой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным?
• Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
  Ответ Роструда: Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
• Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?
• Чтобы уволить работника необходимо доказать, что он не выполняет свои трудовые обязанности. Как этот сделать?
  Ответ Роструда: Чтобы уволить работника необходимо доказать, что он не выполняет свои трудовые обязанности. Как этот сделать?
• За какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника (от даты его приема) или за календарный год с января до декабря?
  Ответ Роструда: За какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника (от даты его приема) или за календарный год с января до декабря?
• Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, если он не хочет переходить на электронный формат документа?
  Ответ Роструда: Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, если он не хочет переходить на электронный формат документа?
• В нашей организации установлен сменный режим работы. В течение одной смены работают по два работника. Обязан ли работодатель производить доплату одному работнику за время отсутс…
  Ответ Роструда: В нашей организации установлен сменный режим работы. В течение одной смены работают по два работника. Обязан ли работодатель производить доплату одному работнику за время отсутствия другого работника, находящегося на обеденном перерыве?
• Один из наших сотрудников желает уйти в отпуск не по графику. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков?
  Ответ Роструда: Один из наших сотрудников желает уйти в отпуск не по графику. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков?