И 151 Трудового кодекса Российской Федерации

статьи 602, определяющей порядок и условия совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе ее частей первой и второй, закрепляющих, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же#❝

профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 данного Кодекса); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей); поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);#❝

статьи 151, согласно которой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая); размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 данного Кодекса) (часть вторая).#❝

По мнению заявителя, на которого, помимо работы, обусловленной его трудовой функцией (начальник химической лаборатории), были возложены обязанности координатора постоянно действующей у работодателя рабочей группы по поддержанию функционирования системы безопасности пищевой продукции, оспариваемые положения не соответствуют статье 37 (части 1–3) Конституции Российской Федерации, поскольку допускают возможность принуждать работника к исполнению дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) без дополнительной оплаты этого труда, что нарушает принцип запрета принудительного труда, право на вознаграждение за труд и допускает дискриминацию при оплате труда.#❝

Части первая и вторая статьи 60 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.#❝

Таким образом, названные законоположения не могут расцениваться как нарушающие конституционные права граждан.#❝

Что касается частей третьей и четвертой статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации, то их применение в деле заявителя, вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», материалами жалобы не подтверждается. Соответственно, жалоба в этой части также не может быть признана отвечающей критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации.#❝

Разрешение же вопроса о том, совмещал ли заявитель профессии (должности) и, соответственно, должна ли была в связи с этим осуществляться ему доплата, связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, определенные в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не входит.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 698-О#❝