Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по про…

на федеральном уровне:#❝

Администрация Президента Российской Федерации, аппараты Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарат Правительства Российской Федерации, федеральные органы исполнительной власти, Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации, Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации, Генеральная прокуратура Российской Федерации (включая военную), Следственный комитет Российской Федерации, Центральная избирательная комиссия Российской Федерации, Счетная палата Российской Федерации, Аппарат Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;#❝

на региональном уровне:#❝

территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, аппараты полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, арбитражные и арбитражные апелляционные суды, суды общей юрисдикции, территориальные управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, органы прокуратуры (включая военные, транспортные и специализированные), следственные управления (отделы) Следственного комитета Российской Федерации (включая специализированные);#❝

государственные органы субъектов Российской Федерации (законодательные (представительные), исполнительные и судебные (мировые судьи), избирательные комиссии, контрольно-счетные органы, аппараты уполномоченных по правам человека, по правам ребенка, по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации).#❝

Управление Судебного департамента в соответствующем субъекте Российской Федерации предоставляет отдельно форму по Управлению, по каждому федеральному суду, в отношении которого данное Управление осуществляет организационное обеспечение.#❝

Данные по мировым судьям, осуществляющим свою деятельность на территории муниципального образования субъекта Российской Федерации, предоставляются Управлением Судебного департамента в соответствующем субъекте Российской Федерации и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в пределах предоставленных им полномочий по обеспечению деятельности мировых судей.#❝

При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять отчет по форме (включая данные реорганизованного юридического лица) в срок, указанный на бланке формы за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.#❝

Упраздненные государственные органы и их обособленные подразделения (по состоянию на конец отчетного года находящиеся в стадии ликвидации) данные не предоставляют.#❝

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом. Для обособленных подразделений указывается почтовый адрес с почтовым индексом.#❝

В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте системы сбора отчетности Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://websbor.gks.ru/online/info, отчитывающаяся организация проставляет:#❝

код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – для юридического лица, не имеющего обособленных подразделений;#❝

идентификационный номер – для территориально обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.#❝

В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится руководитель государственного органа или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.#❝

В отчет не включаются работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, а также военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.#❝

Работники, замещавшие должности, не предусмотренные штатным расписанием, и работники, подлежавшие сокращению, в списочную численность не включаются.#❝

Численность работников списочного состава заполняется в целых единицах без десятичного знака.#❝

Данные по работникам, переведенным из одной категории должностей в другую, должны показываться по последней занимаемой должности на дату учета.#❝

Все показатели численности работников списочного состава заполняются в целых единицах без десятичного знака.#❝

Лица, обученные в отчетном году до поступления на работу в государственный орган по дополнительным профессиональным программам, в графы с 4 по 7 не включаются.#❝

В случае, если работник проходил обучение в течение отчетного периода неоднократно, в раздел 2 он включается один раз и учитывается по дополнительной профессиональной программе с наибольшей почасовой нагрузкой. При равной почасовой нагрузке этот работник учитывается по программе, наиболее значимой для выполнения его должностных обязанностей.#❝

По строке 224 показываются лица, имевшие на конец отчетного года стаж государственной гражданской службы менее одного года.#❝

По графамПо строкамВ разделе 1по всем графам (c 3 по 7):#❝

стр. 101 = сумме стр. 102, 103, 104.#❝

по графам с 3 по 6#❝

сумма стр. 102, 103, 104 ≠ 0 (предупредительный контроль).#❝

по графе 4:#❝

стр. 101 ( гр. 3 стр. 221 разд. 2;#❝

стр. 102 = гр. 3 стр. 201 разд. 2;#❝

стр. 103 = гр. 3 стр. 202 разд. 2.по всем строкам (с 101 по 104):#❝

гр. 3 ( гр. 4 (предупредительный контроль);#❝

гр. 3 ( гр. 5 (предупредительный контроль);#❝

гр. 5 > 0 при гр. 6 > 0 (предупредительный контроль);#❝

гр. 6 > 0 при гр. 5 > 0 (предупредительный контроль);#❝

гр. 6 > гр. 7 (предупредительный контроль).В разделе 2по всем графам (с 3 по 7):#❝

стр. 202 = сумме стр. 203, 207, 211, 216;#❝

стр. 203 = сумме стр. 204–206;#❝

стр. 207 = сумме стр. 208–210;#❝

стр. 211 = сумме стр. 212–215;#❝

стр. 216 = сумме стр. 217–220;#❝

стр. 221 = сумме стр. 201, 202;#❝

стр. 221 = сумме стр. 222, 223;#❝

стр. 224 ( стр. 202.по всем строкам (с 201 по 224):#❝

гр. 3 ( гр. 4 (предупредительный контроль);#❝

гр. 4 = сумме гр. 5–7.#❝

Обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации).#❝

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ#❝

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ#❝

Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях#❝

СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЯХ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА#❝

за 20___ г.#❝

Предоставляют:Сроки предоставленияФорма № 1-Т (условия труда)юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству; добыче полезных ископаемых; обрабатывающим производствам; обеспечению электрической энергией, газом и паром; кондиционированию воздуха; водоснабжению; водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений; строительству; транспортировке и хранению; деятельности в области информации и связи:#❝

– территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу#❝

с 1-го рабочего дня по 21 января после отчетного периодаПриказ Росстата: Об утверждении формы от 31.07.2023 № 360#❝

О внесении изменений (при наличии)#❝

от __________ № ___#❝

от __________ № ___#❝

Годовая#❝

Наименование отчитывающейся организации ___________________________________________________________________________________________________Почтовый адрес ______________________________________________________________________________________________________________________________КодКодформы по ОКУДотчитывающейся организации по ОКПО (для обособленного подразделения и головного подразделения юридического лица – идентификационный номер)12340606004#❝

Данные по форме предоставляют юридические лица всех форм собственности.#❝

Заполненная форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения).#❝

При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять отчет по форме (включая данные реорганизованного юридического лица) в срок, указанный на бланке формы за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.#❝

Организации, в отношении которых в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) введены процедуры, применяемые в деле о банкротстве, предоставляют данные по указанной форме до завершения в соответствии со статьей 149 Закона о банкротстве конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации должника.#❝

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять данные от имени юридического лица.#❝

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.#❝

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом. Для обособленных подразделений указывается почтовый адрес с почтовым индексом.#❝

________________________

1 Обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте системы сбора отчетности Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://websbor.gks.ru/online/info, отчитывающаяся организация проставляет:#❝

код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – для юридического лица, не имеющего обособленных подразделений;#❝

идентификационный номер – для территориально обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.#❝

В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.#❝

Форму федерального статистического наблюдения предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.#❝

При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, сведения по ним в настоящую форму не включаются.#❝

Показатели разделов формы заполняются по всем категориям персонала организации: рабочим, руководителям, специалистам, служащим, кроме женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, лиц, находящихся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.#❝

По форме за отчетный период в случае отсутствия наблюдаемого явления респондент должен направить подписанный в установленном порядке отчет по форме, незаполненный значениями показателей («пустой» отчет по форме).#❝

Во всех представляемых отчетах такого вида должен заполняться исключительно титульный раздел формы, а в остальных разделах не должно указываться никаких значений данных, в том числе нулевых и прочерков.#❝

Если списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (строка 01 раздела 1) на конец отчетного года больше нуля, то респондент представляет отчет по форме в установленном порядке независимо от того, имеются ли в организации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (строка 02 раздела 1).#❝

Если списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (строка 01 раздела 1) на конец года равна нулю, но организация в отчетном году осуществляла компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то респондент предоставляет отчет по форме в установленном порядке.#❝

При заполнении раздела 1 следует руководствоваться:#❝

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;#❝

постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»;#❝

Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163;#❝

Перечнем производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденным приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2019 г., регистрационный № 55594);#❝

приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2014 г., регистрационный № 31689).#❝

По строке 02 показываются данные о численности работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3 класс – подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и (или) опасным (4 класс) условиям труда, при этом каждый работающий учитывается только один раз независимо от количества действующих на него вредных и опасных производственных факторов.#❝

По строкам с 03 по 13 показываются данные о численности работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по конкретному фактору производственной среды и трудового процесса. Один и тот же работник, условия труда которого отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по нескольким факторам, учитывается по всем этим факторам.#❝

При заполнении данных по строке 12 учитываются только вредные и (или) опасные условия труда по показателю тяжести трудового процесса.#❝

В целях заполнения настоящей формы используются следующие основные понятия:#❝

Тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника.#❝

При заполнении данных по строке 13 учитываются только вредные и (или) опасные условия труда по показателю напряженности трудового процесса.#❝

Напряженность трудового процесса – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.#❝

Данные о работниках, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в раздел 1 «Состояние условий труда» независимо от того, получают эти работники гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда или нет.#❝

Заполнение данных о численности работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда в повышенном размере (строки 20, 21, 24), осуществляется в соответствии со статьями 92, 94, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров.#❝

По строке 20 показываются данные о численности работников, у которых сумма основного отпуска и дополнительного за работу с вредными и (или) опасными условиями труда превышает 28 календарных дней.#❝

По строке 22 показываются данные о численности работников, имеющих право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, которая устанавливается в соответствии с приказом Минтруда России от 16 мая 2022 г. № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» (зарегистрирован Минюстом России 30 мая 2022 г., регистрационный № 68627).#❝

По строке 23 показываются данные о численности работников, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, которая определяется в соответствии с приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (зарегистрирован Минюстом России 30 мая 2022 г., регистрационный № 68624).#❝

По строке 24 показываются данные о численности работников, имеющих право на оплату труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая определяется организацией в результате проведения специальной оценки условий труда на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

По строке 25 показываются данные о численности работников, подлежащих медицинским осмотрам в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации. В эту численность включаются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющие право на проведение медицинских осмотров, независимо от того, когда работник прошел медосмотр.#❝

При заполнении данной строки следует руководствоваться перечнем, утвержденным приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (зарегистрирован Минюстом России 29 января 2021 г., регистрационный № 62278) и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (зарегистрирован Минюстом России 29 января 2021 г., регистрационный № 62277).#❝

По строкам с 26 по 28 показываются данные о численности работников, которым сохранено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В эту численность включаются также лица, уже воспользовавшиеся правом досрочного назначения страховой пенсии по старости и продолжающие работать на этих же рабочих местах.#❝

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» действуют:#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, – Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10;#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, – Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10;#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости женщинам, занятым в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью, – Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 1992 г. № 130;#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым в качестве рабочих локомотивных бригад, и работникам отдельных категорий, непосредственно осуществляющим организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, – Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. № 272;#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, – список работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481;#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, – Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 1992 г. № 467;#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым в летном составе гражданской авиации, – Список должностей работников летного состава, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 79 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459;#❝

при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам инженерно-технического состава, занятым на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации, – Список должностей инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 79 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459.#❝

При заполнении строк с 26 по 28 данные о каждом работнике учитываются только один раз независимо от возможности назначения досрочной страховой пенсии по старости по нескольким основаниям.#❝

По строке 28 при заполнении данных о численности работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, показываются также работники, которым назначены прочие страховые пенсии по старости за тяжелые и вредные условия труда.#❝

По строке 29 при заполнении показателя «Списочная численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций» каждый работник учитывается только один раз независимо от того, имел ли он право на один или несколько видов компенсаций.#❝

Заполнение строк 30 и 31 осуществляется в соответствии с применяемыми у конкретного работодателя Типовыми (отраслевыми) нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными в установленном порядке. При этом следует иметь ввиду, что до 1 сентября 2023 года действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г., регистрационный № 14742), а с 1 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29 ноября 2021 г. № 766н (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2021 г., регистрационный № 66670).#❝

В строке 30 учитываются данные о численности работников, получающих бесплатно хотя бы один из видов средств индивидуальной защиты, в строке 31 – численность работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие индивидуальные средства защиты, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.#❝

В графе 5 «Фактические расходы на гарантии, компенсации и средства индивидуальной защиты в отчетном году» (по данным бухгалтерской отчетности) показываются фактические суммы расходов организации без НДС за отчетный год на: оплату дополнительных отпусков в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (строка 20); бесплатное лечебно-профилактическое питание (строка 22); бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов (строка 23); оплату труда в повышенном размере (строка 24); проведение медицинских осмотров (строка 25); спецодежду и другие средства индивидуальной защиты (строки 30 и 31).#❝

Данные по показателям в графе 5 не могут иметь отрицательного значения.#❝

Показатель в графе 5 приводится в тысячах рублей с одним десятичным знаком. При заполнении данных по этому показателю следует учесть, что фактические выплаты показываются в целом за отчетный год, а данные о численности (графа 3 раздела 2) – по состоянию на конец отчетного года. В случае, если работники в течение года получали компенсационные выплаты и уволены на отчетную дату, данные графы 3 могут быть не заполнены, и наоборот при наличии данных в графе 3 могут отсутствовать данные в графе 5 по соответствующим строкам (из-за отсутствия средств на оплату компенсаций).#❝

В графу 5 по строке 20 включаются данные о суммах, начисленных по дополнительному отпуску. В случае если организация не ведет раздельный учет этих выплат, суммы расходов на дополнительные отпуска определяются расчетно – пропорционально количеству дней основного отпуска.#❝

Графа 5 по строке 24 заполняется, если суммы расходов на оплату труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начисляются в виде надбавки к должностному окладу или тарифной ставке. При отсутствии раздельного учета (в случае, когда эти суммы входят в оклад или тарифную ставку), если невозможно получить данные расчетно, то графа 5 по строке 24 не заполняется, но при этом дается соответствующее пояснение к отчету по форме.#❝

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в графу 5 по строкам 20 и 24 не включаются.#❝

По разделу 1По разделу 2#❝

Обязательные контролиПо строкам с 01 по 13:#❝

гр. 3 ( гр. 4#❝

гр. 3 ( гр. 5#❝

По графам с 3 по 5:#❝

стр. 01 ( 02#❝

стр. 02 ( каждой из стр. с 03 по 13#❝

стр. 02 ( суммы стр. c 03 по 13#❝

По графам 3, 4:#❝

(гр. 3 – гр. 4) стр. 01 ( (гр. 3 – гр. 4) стр. 02#❝

(гр. 3 – гр. 4) стр. 02 ( (гр. 3–гр. 4) стр. с 03 по 13По строкам с 20 по 29:#❝

гр. 3 ( гр. 4#❝

По графам 3 и 4:#❝

стр. 29 ( каждой из стр. с 20 по 28#❝

стр. 29 ( суммы стр. с 26 по 28#❝

стр. 29 ( суммы строк с 20 по 28#❝

каждая из строк с 20 по 29 ≤ стр. 02 раздела 1#❝

(гр. 3 – гр. 4) стр. с 20 по 29 ≤ (гр. 3 – гр. 4) стр. 02 раздела 1#❝

(гр. 3 – гр. 4) стр. 29 ( (гр. 3 – гр. 4) стр. с 20 по 28#❝

По графе 3:#❝

cтр. 30 ( стр. 01 раздела 1#❝

стр. 31 ( стр. 02 раздела 1#❝

если стр. 29 или 31 > 0, то стр. 02 раздела 1 > 0#❝

По графам 3, 5:#❝

стр. 30 ( стр. 31#❝

Предупредительные контролиПо графе 3:#❝

если стр. 02 > 0, то стр. 29 или 31 раздела 2 > 0#❝

По графам 3, 4:#❝

стр. 25 = стр. 02 раздела 1#❝

стр. 29 = стр. 02 раздела 1 Примечание: (гр. 3 ( гр. 4) соответствует численности мужчин по строкам с 01 по 13 раздела 1, с 20 по 29 раздела 2.#❝

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ#❝

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ#❝

Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях#❝

СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ#❝

за октябрь 2023 года#❝

Предоставляют:Сроки предоставления Форма № 57-Тюридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме финансовой и страховой деятельности; государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения; предоставления прочих видов услуг; деятельности домашних хозяйств как работодателей; недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления; деятельности экстерриториальных организаций и органов:#❝

( территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресус 1 ноября по 30 ноября#❝

после отчетного периодаПриказ Росстата: Об утверждении формы#❝

от 31.07.2023 № 360#❝

О внесении изменений (при наличии)#❝

от _________ № ___#❝

от _________ № ___#❝

1 раз в 2 года#❝

Наименование отчитывающейся организации ______________________________________________________________________________________________Почтовый адрес _________________________________________________________________________________________________________________________Код#❝

формы#❝

по ОКУДКодотчитывающейся организации по ОКПО (для обособленного подразделения и головного подразделения юридического лица – идентификационный номер)12340606007#❝

Заполненная форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения1). При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, попавшему в выборку, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.#❝

При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, данные по ним в настоящую форму не включаются.#❝

При попадании в выборку обособленного подразделения, обособленное подразделение должно уведомить юридическое лицо.#❝

Юридическое лицо:#❝

либо самостоятельно предоставляет форму за обособленное подразделение, попавшее в выборку, в территориальный орган Росстата по месту нахождения данного обособленного подразделения;#❝

либо назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять форму по форме от имени юридического лица в территориальный орган Росстата.#❝

Форма предоставляется в территориальные органы Росстата только при наличии наблюдаемого явления. В случае отсутствия явления отчет по форме в территориальные органы Росстата не предоставляется.#❝

Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.#❝

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом. Для обособленных подразделений указывается почтовый адрес с почтовым индексом.#❝

___________________

1 Обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте системы сбора отчетности Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://websbor.gks.ru/online/info, отчитывающаяся организация проставляет:#❝

код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) ( для юридического лица, не имеющего обособленных подразделений;#❝

идентификационный номер ( для территориально обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.#❝

В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.#❝

Во всех организациях данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», размещенной на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https.rosstat.gov.ru в рубрике Респондентам/ Формы федерального статистического наблюдения и формы бухгалтерской (финансовой) отчетности/ Альбом форм федерального статистического наблюдения/ Поиск по формам/ 2023/ П-4, за октябрь месяц.#❝

В графе 1 таблицы 1 приводится данные о среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению) (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02 ( 03).#❝

Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.#❝

При этом среднесписочная численность работников, оформленных в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости, исходя из фактически отработанного времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в октябре, делится на продолжительность рабочего дня (для 40-часовой рабочей недели: при 5-ти дневной рабочей неделе – 8 часов, при 6-ти дневной рабочей неделе ( 6,67 часа; для 36-часовой рабочей недели ( соответственно, 7,2 часа или 6 часов, для 24-часовой рабочей недели ( соответственно 4,8 часа или 4 часа) и на число рабочих дней в октябре. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).#❝

проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;#❝

находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.#❝

Если в октябре все работники организации работают в режиме неполной занятости, данная организация предоставляет данные по форме за сентябрь, если данный месяц работниками полностью отработан.#❝

Не включаются в данные строк 04 ( 08 следующие работники:#❝

принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);#❝

выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;#❝

принятые и выбывшие в течение октября;#❝

не являвшиеся в октябре на работу по болезни (в соответствии с листками временной нетрудоспособности);#❝

находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;#❝

проходившие профессиональное обучение, повышение квалификации или приобретение новой профессии (специальности);#❝

имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);#❝

работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);#❝

работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя;#❝

работавшие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем;#❝

находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;#❝

находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;#❝

осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);#❝

находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);#❝

находившиеся в учебном и других отпусках;#❝

совершившие в октябре прогулы;#❝

другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.#❝

Понятия, указанные в настоящем пункте, приведены исключительно в целях заполнения настоящей формы.#❝

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и другие) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные научные сотрудники и тому подобное).#❝

К специалистам относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального#❝

образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры, энергетики, юрисконсульты и другие.#❝

Другие служащие ( это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, интервьюеры, кассиры и контролеры (кроме рабочих),#❝

коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, секретари, смотрители, социальные работники, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы.#❝

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другие. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролёры (кроме транспортных и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и другие.#❝

Составляется список по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших обследуемый месяц, в следующей последовательности: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке соответствует числу, указанному в строке 04 раздела I таблицы 2.#❝

Определяется интервал отбора (ИО) на основании числа работников, показанных по строке 04 раздела I таблицы 2 и таблицы 3 «Число работников, подлежащих обследованию в разделе II», по формуле:#❝

ИО=Mi/mi ,#❝

где Mi – число работников, показанных по строке 04 раздела I таблицы 2;#❝

mi – число работников, подлежащих обследованию (раздела I таблицы 3).#❝

Находится случайное число, то есть определяется первый работник, который должен быть включен в выборку. Это число (начало отбора – НО), определяется в интервале от 1 до ИО любым способом: (методом жеребьевки; с помощью генератора случайных чисел – в программе Excel – вставка, функция, математические, случайное число СЛЧИС; по таблице случайных чисел).#❝

Все последующие числа отбираются следующим образом: второе число = НО+ИО, третье = (НО+ИО)+ИО, четвертое = (НО+2 ИО)+ ИО, последнее число = НО+ ИО (mi-1)#❝

Ниже рассматривается пример, когда ИО является дробным числом.#❝

Исходные данные для примера#❝

НаименованиеЗначениеMi117mi16ИО7,3Руководители12Специалисты28Другие служащие27Рабочие50#❝

Случайное число определяется в диапазоне 1 ( 7,3. Например, выбранное случайное число составило 4. В группе руководителей первым в выборку включается работник, имеющий в списке работников порядковый номер 4. Далее осуществляется процедура определения всех последующих чисел. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке. Для определения номеров работников, подлежащих обследованию, необходимо взять целые части полученных десятичных чисел, отбросив знаки после запятой. Результаты расчета отобранных работников по категориям приведены в следующей таблице:#❝

Численность работников, по категориям персоналаНаименование категории персоналаПорядковый номер работникаНабор чисел, полученных в результате отбораНомера работников, включенных в выборкуЧисло отобранных работников12345612Руководители1442211,3113 :1228Специалисты1318,6184:25,9251833,233:40,54040#❝

12345627Другие служащие4147,8473:55,1555062,462: : 67 50Рабочие6869,7697:77777784,384:91,691:98,998100106,2106:113,5113117117Всего 16#❝

Всего отобрано 16 человек. Число работников, отобранных для обследования, должно соответствовать числу, указанному в разделе I таблицы 3. Отобранные работники вписываются во II раздел формы в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.#❝

Проверка результатов отбора:#❝

число отобранных работников по каждой категории персонала должно быть примерно пропорционально общей численности работников по каждой категории персонала. Допустим, в нашем примере не должно быть отобрано 4 человека из рабочих и 7 человек из специалистов, поскольку общая численность рабочих больше, чем специалистов;#❝

если в разделе I таблицы «Справочно» заполнены все строки с 05 по 08, то обязательно должны быть отобраны работники всех четырех категорий персонала. Если одна из категорий не была отобрана (например, в случае, когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала), то необходимо добавить в список отобранных работников 1-2 человек из этой категории персонала (дополнительно к общему числу отобранных работников).#❝

В графе 1 проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКПДТР. Электронная версия пособия для кодирования профессий рабочих и должностей служащих, составленного на основе ОКПДТР, размещена на сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https: rosstat.gov.ru в рубрике Главная/ Респондентам/ Формы федерального статистического наблюдения и формы бухгалтерской (финансовой) отчетности/ Альбом форм федерального статистического наблюдения/ Поиск по формам/ 2023/ 57-Т.#❝

В случае отсутствия кода профессии (должности) по ОКПДТР в пособии, проставляется наиболее подходящий код профессии схожей по обязанностям и функционалу работника.#❝

Должности, содержащие слова: заместитель, вице-, главный, ведущий, старший, младший, помощник, первый, второй и другие (при условии отсутствия полного наименования должности в ОКПДТР), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник кодируются теми же кодами, что и основные профессии.#❝

Заместители главного руководителя (директора, управляющего и другие), являющиеся руководителями функциональных подразделений и служб кодируются как руководители данных подразделений. Например, заместитель директора по кадрам – как руководитель отдела кадров.#❝

В отдельных случаях в ОКПДТР присутствует полное наименование должности (профессии): младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший воспитатель, младший фармацевт, старший механик-капитан, ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов, старший машинист котельного оборудования, помощник врача, помощник воспитателя, помощник мастера, помощник машиниста тепловоза и другие.#❝

Помощник руководителя предприятия (организации) кодируется как руководитель соответствующего подразделения этого предприятия (организации). Например, «помощник директора завода по кадрам» кодируется как «начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)», а не как директор завода. Помощник руководителя, осуществляющий решение административно-координационных вопросов в деятельности организации, ведение документации и информационное обеспечение, кодируется как референт.#❝

Обращаем внимание на правильность кодирования следующих профессий и должностей:#❝

Менеджер. Эта должность относится к категории руководителей; уровень образования менеджера, как правило, высшее или среднее профессиональное образование. В тоже время менеджеров низового звена, являющихся организаторами коммерческой деятельности и выполняющих, в основном, функции маркетинга, материально-технического обеспечения, сбыта продукции и так далее, следует относить к категории «другие служащие» и именовать агентами по продажам (недвижимости, торговыми и другими).#❝

Мерчандайзер. Эта должность, как правило, относится к категории «Другие служащие», при наличии у работников высшего или среднего профессионального образования кодируется по коду ОКПДТР 20035 «Агент торговый». При наличии у работника начального профессионального образования и ниже должность относится к категории «Рабочие» и кодируется в соответствии с классификатором ОКПДТР – 17351 или 17353. В обязанности мерчандайзера входит работа с розничными клиентами, контроль над выкладкой ассортимента продукции, размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования и так далее.#❝

Заведующий хозяйством (завхоз). Если работник, занимающий эту должность, выполняет функцию руководителя и у него в подчинении есть другие работники, то он относится к категории «Руководители» и ему проставляется код ОКДПТР 22181 «Заведующий хозяйством». Если в функции завхоза входит учет материально-технических ценностей и обеспечение ими других работников (клиентов) и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории «Другие служащие» и ему указывается код ОКПДТР 23468 «Комендант».#❝

Учителям начальных классов указывается код ОКПДТР 25816 «Преподаватель в начальной школе» или код 27245 «Учитель средней квалификации».#❝

метка 2 (среднее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, получившим диплом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программам подготовки специалистов среднего звена;#❝

метка 3 (среднее общее образование) ( работникам, получившим аттестат о среднем общем образовании;#❝

метка 4 – работникам, получившим аттестат об основном общем образовании;#❝

метка 5 – не имеющим основного общего образования.#❝

В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций.#❝

в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году; единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков; материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам или всем;#❝

при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);#❝

если начисление заработной платы или ее части (премий, других выплат) производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал (независимо от того, в каком месяце она была начислена). В случае если начисление квартальных премий проводится с запозданием и на дату предоставления отчета премия за III квартал не была начислена, в заработную плату работников включается одна треть квартальной премии, начисленной за II квартал;#❝

если заработная плата начислена работнику за период, превышающий 1 месяц, то в графах 6 ( 9 показывается заработная плата, а в графе 10 – количество отработанных часов в расчете на 1 месяц. Для этого подсчитывается количество календарных дней в том периоде, за который начислена заработная плата, которое затем следует разделить на 30. Получаем число месяцев работы (с одним десятичным знаком). Для заполнения граф с 6 по 9 общую сумму начисленной работнику заработной платы разделить на число месяцев работы. Для заполнения графы 10 общее количество отработанных за период часов разделить на число месяцев работы.#❝

При вахтовом методе организации работ в расчет числа месяцев работы включается весь учетный период, охватывающий дни работы на вахте, время в пути до места выполнения работы и обратно и время междувахтенного отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В расчет заработной платы, приходящейся на один месяц, следует включить заработную плату, начисленную за весь учетный период.#❝

в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;#❝

премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре.#❝

Например, если один период вахты составил август, сентябрь, октябрь, то сумма календарных дней ((31+30+31)/30) = 3,1 – получаем число месяцев работы (с одним десятичным знаком);#❝

если другой период вахты – 15 августа, сентябрь, по 15 октября, то сумма календарных дней ((16+30+16)/30) = 2,1 – получаем число месяцев работы;#❝

Далее необходимо общую сумму начисленной работнику заработной платы необходимо разделить на число месяцев работы; общее количество отработанных за период часов разделить на число месяцев работы.#❝

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;#❝

заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;#❝

гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;#❝

заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;#❝

разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);#❝

доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, сложность и напряженность, за особые условия труда, руководство бригадой, за работу в ночное время; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; доплата до МРОТ;#❝

ежемесячные дополнительные денежные выплаты участковым и семейным врачам, медицинским сестрам участковым, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;#❝

ежемесячные дополнительные вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководства, проверку школьных тетрадей и письменных работ; заведывание учебными кабинетами и так далее;#❝

другие доплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда и носящие регулярный характер, размер которых установлен в абсолютном размере (рублей) либо в процентном отношении к окладу работника.#❝

оплата сверхурочной работы;#❝

доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни;#❝

доплаты за совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором;#❝

надбавки за вахтовый метод работы;#❝

персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками и другие доплаты, носящие индивидуальный характер;#❝

дополнительные выплаты работникам бюджетных организаций за оказание платных услуг (например, дополнительные выплаты медицинскому персоналу за проведение диспансеризации населения, по родовым сертификатам и другие);#❝

стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам (в случае, когда имеется информация о суммах, приходящихся на каждого работника).#❝

При этом графа 6 должна быть равна сумме граф с 7 по 9. Данные граф 6 – 9 заполняются в целых числах (без копеек).#❝

Арифметические и логические контроли#❝

Раздел IРаздел II1Стр. 01 гр. 1(2 = (стр. 02 + 03) гр. 1(26Гр. 2 = 1 или 22Гр. 2 стр. 01(03*1000 / гр. 1 стр. 01 ( 03 ( 16 24272007 ( гр. 3 ( 19363Стр. 04 гр. 1 ≠ 08Гр. 4 = 1÷54Стр. 04 гр. 1 ( стр. 01 гр. 190,1 ( гр. 5 ( 655Стр. 04 гр. 1 = (стр. 05 + 06 + 07 + 08) гр. 110Гр. 6 = гр. 7 + 8 + 91175( гр. 10 ( 36012Гр. 1 ÷ 7 и 10 ( 11 ≠ 013Гр. 8 ( 9 ≥ 0#❝

17#❝

14#❝

Число работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, чел1А1Численность работников, полностью отработавших октябрь (см. строку 04):#❝

до 49 человек#❝

50 – 99#❝

100 – 249#❝

250 – 499#❝

500 – 699#❝

700 – 999#❝

1000 – 1499#❝

1500 – 1999#❝

2000 – 3999#❝

4000 человек и более#❝

12#❝

16#❝

20#❝

24#❝

32#❝

40#❝

48#❝

56#❝

641 Процедура отбора конкретных работников описана в п. 8 Указаний по заполнению формы.#❝

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ#❝

Конфиденциальность гарантируется получателем информации#❝

А Н К Е Т А#❝

ВЫБОРОЧНОГО НАБЛЮДЕНИЯ#❝

труда мигрантов#❝

в _____________________ 2024 г.#❝

апреле, мае, августе, сентябре#❝

Предоставляют:Сроки представления:Форма № 1-ТМинтервьюеры, ведущие опрос населения об использовании труда мигрантов:#❝

- территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресуна 8-й календарный день после обследуемой неделиПриказ Росстата:#❝

Об утверждении формы#❝

от 31.07.2023 № 360#❝

о внесении изменений#❝

(при наличии)#❝

от ___________ №___#❝

от ___________ №___#❝

1 раз в 5 лет#❝

КодКод (переносится интервьюером из Основной анкеты)формы#❝

по ОКУДтерритории по ОКАТО#❝

(2 знака)местности (города-1, села-2)района по ОКТМО#❝

(5 знаков)участка#❝

(7 знаков) карточки#❝

(3 знака) домохозяйства#❝

(1 знак)12345670606063#❝

ПРОЧИТАЙТЕ ВСЛУХ!#❝

Вся сообщенная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и будет использована только для формирования официальной статистической информации#❝

Интервьюеру: По анкете опрашивается только один взрослый (совершеннолетний) член домашнего хозяйства (как правило, наиболее информированный).#❝

BB2 Количество членов домохозяйства, постоянно (обычно) проживающих в помещении (переносится из вопроса 3 Основной анкеты, строка «Всего»)!_!_!РАЗДЕЛ 1. НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ В ДОМОХОЗЯЙСТВЕ#❝

Интервьюеру: Прочитайте вслух:#❝

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов о найме работников в Вашем домашнем хозяйстве.#❝

В наше время стало обычной практикой использовать услуги других лиц для выполнения работ дома или на даче. Например, для строительных, сельскохозяйственных работ, транспортных услуг, услуг репетитора, услуг по охране, уборке, приготовлению пищи, по уходу за детьми, пожилыми или больными членами семьи и тому подобных.#❝

Ваше домохозяйство нанимало на работу за оплату в денежной или натуральной форме в период последних 12 месяцев лиц, не являющихся членами Вашего домашнего хозяйства?Код ответаПереход к вопросуДа1(2Нет2( раздел 22. NAIM_FORM#❝

Какую форму найма Вы использовали?#❝

(ПРОЧИТАЙТЕ ВСЛУХ, ОТМЕТЬТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ КОДЫ)Нашел работника самостоятельно1(3Заключил договор с организацией, фирмой на выполнение работы2(3Другое (указать)_______________3(3#❝

(Интервьюеру: Отметьте код указанных респондентом видов выполняемых работ (услуг))VID Код рабо-ты#❝

(услу-ги)#❝

4.1#❝

Всего#❝

в том числеMON#❝

( вопрос 6DAY#❝

( вопрос 8RUS#❝

( вопрос 7INS#❝

4.3.#❝

иност-#❝

ранных граждан#❝

( вопрос 4.4WОM#❝

4.4.#❝

из них женщин#❝

( вопрос 5UN#❝

4.5.#❝

лиц с неизвест-ным гражданс-твом#❝

( вопрос 9А12345678Строительство, ремонт квартиры, дома, дачи, хозяйственных построек1Выращивание сельскохозяйственных культур, обработка земли, садоводство, животноводство, рыболовство2Транспортные услуги3Обеспечение безопасности, охрана 4Уборка помещений, услуги помощника по хозяйству, домработницы (домашнего работника)5Услуги по приготовлению пищи, повара6Уход за детьми, услуги няни7Услуги домашнего учителя, репетитора8Уход за пожилыми или больными членами семьи9Другие работы и услуги10#❝

Интервьюеру: Перенесите численность из гр. 3 вопроса 4.2 в гр. 2 приведенной ниже таблицы.#❝

В таблице распределите численность по регионам (субъектам Российской Федерации) и по отмеченным видам работ.#❝

Вид работ, услугКод работы (услуги) VIDВсего (гр. 3 вопрос 4.2.)Название региона REG#❝

Интервьюеру: Впишите в свободные графы название региона, если он отличается от региона проживания респондента.#❝

Заполните графу «Свой регион» по респондентам, привлекавшим работников из региона, в котором они сами проживают.Свой регионНе знаюКод территории по ОКАТО1111199999А12345678Строительство, ремонт квартиры, дома, дачи, хозяйственных построек 1Выращивание сельскохозяйственных культур, обработка земли, садоводство, животноводство, рыболовство2Транспортные услуги3Обеспечение безопасности, охрана4Уборка помещений, услуги помощника по хозяйству, домработницы (домашнего работника)5Услуги по приготовлению пищи, повара6Уход за детьми, услуги няни7Услуги домашнего учителя, репетитора8Уход за пожилыми или больными членами семьи9Другие работы и услуги10 ( переход к вопросу 9#❝

Интервьюеру: Перенесите численность из гр.4 вопроса 4.3 в гр. 2 приведенной ниже таблицы.#❝

В таблице распределите численность по странам и по отмеченным видам работ.#❝

Вид работ, услугКод рабо-ты (услу-ги) VIDВсе-го (гр. 4 воп-рос 4.3) STR Название государстваАзербайджанАрменияБеларусьВьетнамИндияКазахстанКиргизияКитайМолдоваСербияТаджикистанТайландТурцияУзбекистанУкраинаДругие страныНе знаюА12345678910111213141516171819Строительство, ремонт квартиры, дома, дачи, хозяйственных построек1Выращивание сельскохозяйственных культур, обработка земли, садоводство, животноводство, рыболовство2Транспортные услуги3Обеспечение безопасности, охрана4Уборка помещений, услуги помощника по хозяйству, домработницы (домашнего работника)5Услуги по приготовлению пищи, повара6Уход за детьми, услуги няни7Услуги домашнего учителя, репетитора8Уход за пожилыми или больными членами семьи 9Другие работы и услуги 10 ( переход к вопросу 9#❝

(ПРОЧИТАЙТЕ ВСЛУХ, ОТМЕТЬТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ КОДЫ)Код ответаПереход к вопросуОбращение к родственникам, друзьям, знакомым1( 10Объявления в СМИ, рекламе2( 10Интернет (за исключением онлайн-платформ)3( 10Онлайн-платформы (Авито, Профи.ру и т.п.)6( 10Кадровые агентства4( 10Другое (указать) _______________5( 10#❝

Какой тип договора Вы заключали – устный или письменный?Код ответаПереход к вопросуУстный1( раздел 2Письменный2( раздел 2Затрудняюсь ответить99( раздел 2РАЗДЕЛ 2. ПОСТОЯННЫЕ ЭМИГРАНТЫ И ВРЕМЕННО НАХОДЯЩИЕСЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ#❝

Интервьюеру: При ответе на вопрос 1 «Уехал ли за границу кто-либо из членов Вашего домохозяйства в последние 5 лет на постоянное или временное место жительства?» лицам, уехавшим за границу по причине краткосрочной командировки (не более 1 месяца), отпуска (независимо от его продолжительности), отдыха, туризма, лечения, проставляется ответ «Нет».#❝

Интервьюеру: Прочитайте вслух.#❝

Прошу Вас ответить на несколько вопросов об отсутствующих членах Вашего домашнего хозяйства в возрасте 15 лет и старше.#❝

1.EMIG#❝

Уехал ли за границу кто-либо из членов Вашего домохозяйства в последние 5 лет на постоянное или временное место жительства?Код ответаПереход к вопросуДа1(2Нет2Конец опроса2.CHIS_EM#❝

Сколько человек?#❝

(Интервьюеру: Укажите общее количество уехавших членов домохозяйства)!_!_!(3Интервьюеру: Запишите информацию по каждому отсутствующему в отдельной графе.#❝

Отсутствую-щий № 1Отсутствую-щий № 2Отсутствую-щий № 3Переход к вопросу3.POL#❝

Какого пола? Мужской111(4Женский222(44.VOZR#❝

Назовите его (её) возраст в настоящее время.#❝

(Интервьюеру: Укажите число исполнившихся лет)Число исполнившихся лет!_!_!!_!_!!_!_!(55.RESIDENT#❝

Уехал(а) ли он (она) на постоянное место жительства?Да111(6Нет222(66.PR_EM#❝

Как давно он (она) проживает за границей?#❝

(Интервьюеру: Укажите только один код)Менее 3 месяцев111(7От 3 месяцев до 1 года222(7От 1 года до 2 лет 333(7От 2 до 3 лет444(7От 3 до 5 лет555(77.STR_В#❝

В какой стране он (она) проживает в настоящий момент?#❝

(Интервьюеру: Впишите название страны)Код по ОКСМ!_!_!_!!_!_!_!!_!_!_!(88.GR_EM#❝

Есть ли у него (неё) гражданство этой страны?Да 111(9Нет222(9Затрудняюсь ответить 333(99.GR_R#❝

Есть ли у него (неё) гражданство России?Да 111(10Нет222(10Затрудняюсь ответить 333(1010.ZAN#❝

Работал(ла) ли он (она) до отъезда?Да 111(11Нет222(1211.ZAN_VID#❝

Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности структурного подразделения организации, в котором он (она) работал(а) до отъезда, или собственного дела, если он (она) занимался (занималась) предпринимательской деятельностью или работали по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей. Если в этой организации нет структурных подразделений, то укажите преобладающий вид деятельности организации. (Интервьюеру: Приведите словесное описание)#❝

!_!_!_!_!_!_!#❝

!_!_!_!_!_!_!#❝

!_!_!_!_!_!_!#❝

(1211Шестизначный код вида деятельности.12.PR_EMIG#❝

Какова была основная причина отъезда?#❝

(Интервьюеру: Укажите только один код)Работа111( Конец опросаУчеба222Семейные обстоятельства (вступление в брак, переезд к детям и др.)555Смена места жительства 999Приобретение жилья101010Другое777Затрудняюсь ответить888#❝

ПРОЧИТАЙТЕ ВСЛУХ В КОНЦЕ ОПРОСА!ИНТЕРВЬЮ ОКОНЧЕНО.#❝

БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ПОНИМАНИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО.#❝

Интервьюер ______________________ ______________________#❝

(Ф.И.О.) (подпись)#❝

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения#❝

На вопросы Анкеты отвечает один из взрослых (достигших 18-летнего возраста) членов семьи, опрошенных по Основной анкете (как правило, наиболее информированный).#❝

Вопросы Анкеты относятся к каждому обследуемому домохозяйству.#❝

Если один работник привлекался на выполнение нескольких видов работ, указанных в строках 1-10, то данные о нём условно показываются только по одной строке, а именно по той работе, которой он занимался преимущественное время. Если по одному виду работы работники привлекались несколько раз в течение года, то данные о них отражаются суммарно по этому виду работы.#❝

99 – если работник проработал менее 1 месяца;#❝

если работник отработал 1,5 месяца и более, то указывается «2 месяца»;#❝

если работник отработал период от 1 до 1,4 месяца – то указывается «1 месяц».#❝

При оценке среднего количества дней за один месяц (для ответа на вопрос 6) учитываются только месяцы, в которые домохозяйство пользовалось услугами иностранных граждан для выполнения указанного вида работ.#❝

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ#❝

Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных,#❝

либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную#❝

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях#❝

СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ за ____ квартал 20___ г.#❝

Предоставляют:Сроки предоставленияФорма № П-4(НЗ)юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых за предыдущий год превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера),всех видов экономической деятельности и форм собственности:#❝

( территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресус 1-го рабочего дня по 8-е число после отчетного периода#❝

за IV квартал − с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периодаПриказ Росстата: Об утверждении формы от 31.07.2023 № 360#❝

О внесении изменений (при наличии)#❝

от __________№ ___#❝

от __________ № ___#❝

Квартальная#❝

Наименование отчитывающейся организации ___________________________________________________________________________________________Почтовый адрес ______________________________________________________________________________________________________________________КодКодформы#❝

по ОКУДотчитывающейся организации по ОКПО (для обособленного подразделения и головного подразделения юридического лица – идентификационный номер)12340606028#❝

Неполная занятость, прием и выбытие работников#❝

(человек; в целых единицах)#❝

Наименование показателей№ строкиЗа отчетный кварталАБ1Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя101Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем102Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника103Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника104Численность принятых работников списочного состава ( всего05из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места06Численность выбывших работников списочного состава ( всего07из них:#❝

по соглашению сторон08в связи с сокращением численности работников09по собственному желанию10Численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (включая находившихся в отпусках по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком)11Численность требуемых на конец отчетного квартала работников списочного состава, которых предполагается принять на вакантные рабочие места12Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале13Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на конец отчетного квартала 14Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, на конец отчетного квартала 15Численность работников, привлекавшихся в отчетном квартале к работе вахтовым методом116 1 Если работник в течение отчетного квартала несколько раз переводился на неполное рабочее время, имел более одного отпуска или выполнял работу более одного раза (одной вахты), то он показывается один раз до конца отчетного квартала как один человек (целая единица).#❝

Должностное лицо, ответственное за#❝

предоставление первичных статистических данных (лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица)(должность)#❝

(Ф.И.О.)#❝

(подпись)_____________________E-mail2: _________________«____» _________20__ год(номер контактного телефона2) (дата составления#❝

документа)#❝

_______________________________________

2 Используются Федеральной службой государственной статистики и ее территориальными органами для дополнительного информирования о проведении в отношении респондента федерального статистического наблюдения по конкретным формам федерального статистического наблюдения, обязательным для предоставления, а также для направления извещений, уведомлений, квитанций и иных юридически значимых сообщений.

В случае направления формы федерального статистического наблюдения через специального оператора связи вышеуказанное взаимодействие с респондентом может осуществляться также через специального оператора связи.#❝

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения#❝

КОДЫ ОКОПФНАИМЕНОВАНИЕ20101Гаражные и гаражно-строительные кооперативы20102Жилищные или жилищно-строительные кооперативы20103Жилищные накопительные кооперативы20104Кредитные потребительские кооперативы20105Кредитные потребительские кооперативы граждан20106Кредитные кооперативы второго уровня20108Общества взаимного страхования20210Общественные движения20211Органы общественной самодеятельности20217Территориальные общественные самоуправления20607Союзы (ассоциации) общин малочисленных народов20613Объединения фермерских хозяйств20620Объединения (ассоциации и союзы) благотворительных организаций20702Садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества#❝

Вновь созданные организации в текущем году предоставляют форму независимо от средней численности работников.#❝

При наличии у юридического лица обособленных подразделений1 настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.#❝

Управления Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее – Управление) предоставляют отдельно форму по Управлению, по каждому федеральному суду, в отношении которого данное Управление осуществляет организационное обеспечение, по мировым судьям, осуществляющим свою деятельность на территории муниципального образования соответствующего субъекта Российской Федерации.#❝

_________________

Обособленное подразделение организации ( любое территориально обособленное от неё подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации).#❝

Обособленные подразделения организации, расположенные в границах одного муниципального района, муниципального округа или городского округа, могут отражаться как одно обособленное подразделение, если их деятельность технологически тесно связана друг с другом (например, отдельные участки одного и того же производства). Обособленные подразделения организации, расположенные на территории разных муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов, считаются разными обособленными подразделениями.#❝

Внутренние структурные подразделения (например, операционные офисы банков, салоны связи и тому подобное), торговые объекты юридического лица (магазины, палатки, киоски и прочее), расположенные в границах одного муниципального района, муниципального округа, городского округа, внутригородской территории городов федерального значения могут отражаться как одно обособленное подразделение.#❝

При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, сведения по ним в настоящую форму не включаются.#❝

Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.#❝

Заполненная форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения).#❝

По форме за отчетный период в случае отсутствия наблюдаемого явления респондент должен направить подписанный в установленном порядке отчет по форме, незаполненный значениями показателей («пустой» отчет по форме).#❝

Во всех представляемых отчетах такого вида должен заполняться исключительно титульный раздел формы, а в остальных разделах не должно указываться никаких значений данных, в том числе нулевых и прочерков.#❝

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять данные от имени юридического лица.#❝

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом. Для обособленных подразделений указывается почтовый адрес с почтовым индексом.#❝

В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте системы сбора отчетности Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://websbor.gks.ru/online/info, отчитывающаяся организация проставляет:#❝

код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – для юридического лица, не имеющего обособленных подразделений;#❝

идентификационный номер – для обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.#❝

В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.#❝

При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, должно предоставлять отчет по форме (включая данные реорганизованного юридического лица) в срок, указанный на бланке формы, начиная с отчетного квартала, в котором произошла реорганизация.#❝

В строке 02 учитываются лица, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).#❝

Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз как один человек.#❝

Если работник в отчетном квартале имел более одного отпуска, то он учитывается по строке 04 один раз как один человек.#❝

Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя (строка 01), затем по соглашению между работником и работодателем (строка 02), или находился в простое (строка 03), а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы (строка 04), то он показывается один раз по строке 01, или 02, или 03, или 04, исходя из причины его работы неполное рабочее время, нахождения в простое или в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.#❝

В числе принятых на дополнительно введенные рабочие места не отражаются работники, переведенные на эти места из других подразделений организации, принятые на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, а также работники, принятые в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением) организации.#❝

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим при заполнении строк 05, 06, 07, 09 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.#❝

Работники, для которых последним днем работы является последний день квартала 30 или 31 число, включаются в строку 07.#❝

Если работник был принят и уволен (или уволен и снова принят) в течение одного квартала, то он не показывается по строкам 05, 07.#❝

Следует иметь в виду, что в списочную численность работников включаются сотрудники, имеющие специальные звания, и не включаются военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.#❝

Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в списочную численность работников.#❝

В строку 11 не включаются работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного квартала. Эти работники учитываются в строке 07.#❝

Подробные методологические указания по исчислению списочной численности работников приведены в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», (в части заполнения формы № П-4), размещенных на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://rosstat.gov.ru/ Главная страница/ Респондентам/ Формы федерального статистического наблюдения и формы бухгалтерской (финансовой) отчетности/ Альбом форм федерального статистического наблюдения/ Поиск по формам/ П-4.#❝

При заполнении строк 14, 15 необходимо учитывать следующее.#❝

Если в организации оформляется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и нет возможности разделить численность женщин по возрасту ребенка на находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в таком случае, общая численность женщин, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, показывается в строке 15.#❝

В случаях, когда в организации имеется два заявления одной женщины, например, о предоставлении отпуска по уходу за (младшим) ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и о предоставлении отпуска по уходу за (старшим) ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, такие женщины учитываются в строках 14 или 15 один раз исходя из возраста младшего ребенка.#❝

Женщины, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, учитываются в строке 02 и не учитываются в строках 14 или 15.#❝

В случае, когда организация в своих структурных подразделениях, расположенных на территории другого субъекта Российской Федерации, осуществляет работы вахтовым методом, данные по строке 16 формы заполняют структурные подразделения. Если организация не имеет обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, показываются по строке 16 в отчете той организации, в которой они оформлены.#❝

№ п/пКонтроли1при наличии данных по строке 06 должна быть заполнена строка 052строка 06 ( строка 053при наличии данных по строкам 08, 09 или 10 должна быть заполнена строка 074сумма строк 08, 09, 10 ( строка 075строка 13 ( строка 116сумма строк 14, 15 ( строка 11#❝