Роструд

Документы, которые издал Роструд — 1 634 в базе, из них с полным текстом 1 438. Сначала новые.

Официальные ресурсы: rostrud.gov.ru · Онлайнинспекция.рф

Без даты

• Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, если он не хочет переходить на электронный формат документа?
  Ответ Роструда: Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, если он не хочет переходить на электронный формат документа?
• За какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника (от даты его приема) или за календарный год с января до декабря?
  Ответ Роструда: За какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника (от даты его приема) или за календарный год с января до декабря?
• Нахожусь в простое с присутствием на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения моих трудовых обязанностей во время этого простоя?
  Ответ Роструда: Нахожусь в простое с присутствием на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения моих трудовых обязанностей во время этого простоя?
• Работодатель неверно начислил и выплатил заработную плату (в большую сторону). Сейчас собирается удерживать переплату из следующей зарплаты. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: Работодатель неверно начислил и выплатил заработную плату (в большую сторону). Сейчас собирается удерживать переплату из следующей зарплаты. Правомерно ли это?
• Работодатель не дает на руки трудовой договор. Является ли это нарушением и как быть?
  Ответ Роструда: Работодатель не дает на руки трудовой договор. Является ли это нарушением и как быть?
• Как производится оплата труда работников, если им сократили рабочее время в связи с жарой?
  Ответ Роструда: Как производится оплата труда работников, если им сократили рабочее время в связи с жарой?
• Имеет ли право работник время на перерыв в работе: чай попить и др. в течении рабочего дня? Если имеет такое право, то сколько раз в день и сколько времени? Имеет ли право работ…
  Ответ Роструда: Имеет ли право работник время на перерыв в работе: чай попить и др. в течении рабочего дня? Если имеет такое право, то сколько раз в день и сколько времени? Имеет ли право работодатель отказать в перерыве?
• Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14…
  Ответ Роструда: Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14 календарных дней?
• Чтобы уволить работника необходимо доказать, что он не выполняет свои трудовые обязанности. Как этот сделать?
  Ответ Роструда: Чтобы уволить работника необходимо доказать, что он не выполняет свои трудовые обязанности. Как этот сделать?
• Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?
• Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
  Ответ Роструда: Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
• Какой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным?
  Ответ Роструда: Какой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным?
• Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, а потом поменял работу, нужно ли ему писать новому работодателю еще одно заявление о сохранении трудовой книжки?
  Ответ Роструда: Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, а потом поменял работу, нужно ли ему писать новому работодателю еще одно заявление о сохранении трудовой книжки?
• На работе обеденный перерыв составляет 60 минут. Я обычно обедаю, не отходя от рабочего места и не отвлекаясь от работы. Могу ли я уходить на час раньше с работы, раз по сути у…
  Ответ Роструда: На работе обеденный перерыв составляет 60 минут. Я обычно обедаю, не отходя от рабочего места и не отвлекаясь от работы. Могу ли я уходить на час раньше с работы, раз по сути у меня нет перерыва на обед?
• Если мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?
  Ответ Роструда: Если мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?
• Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это?
• Какие документы необходимо представить работодателю, для получения дополнительных выходных дней матери, осуществляющей уход за ребенком - инвалидом?
  Ответ Роструда: Какие документы необходимо представить работодателю, для получения дополнительных выходных дней матери, осуществляющей уход за ребенком - инвалидом?
• Если на работника велась электронная трудовая книжка, то при устройстве на новую работу что он должен предъявить новому работодателю?
  Ответ Роструда: Если на работника велась электронная трудовая книжка, то при устройстве на новую работу что он должен предъявить новому работодателю?
• Подскажите, какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда?
  Ответ Роструда: Подскажите, какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда?
• Планируем открыть предприятие общественного питания. Скажите, пожалуйста, обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
  Ответ Роструда: Планируем открыть предприятие общественного питания. Скажите, пожалуйста, обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
• Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?
• Как работнику получить сведения из своей электроннойтрудовой книжки?
  Ответ Роструда: Как работнику получить сведения из своей электроннойтрудовой книжки?
• Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СУОТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
  Ответ Роструда: Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СУОТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
• Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?
  Ответ Роструда: Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?
• Трудовым договором на основании результатов аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда были установлены: доплата 10 % и дополнительный отпуск 10 дней.…
  Ответ Роструда: Трудовым договором на основании результатов аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда были установлены: доплата 10 % и дополнительный отпуск 10 дней. В апреле 2014, после утверждения отчета по СОУТ, работника предупредили письменно, что через 2 месяца будут уменьшены: доплата за вредность до 4 % и дополнительный отпуск до 7 дней. Условия труда остались неизменными. Правомерны ли действия работодателя?
• Нужно ли проводить оценку условий труда работников административного и вспомогательного состава (бухгалтеров, технических работников, уборщиков) при переходе на эффективный конт…
  Ответ Роструда: Нужно ли проводить оценку условий труда работников административного и вспомогательного состава (бухгалтеров, технических работников, уборщиков) при переходе на эффективный контракт?
• Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при установлении по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах вредных условий 2 степени?
  Ответ Роструда: Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при установлении по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах вредных условий 2 степени?
• В какой период следует провести специальную оценку условий труда, если ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест ранее в организации не проводилась?
  Ответ Роструда: В какой период следует провести специальную оценку условий труда, если ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест ранее в организации не проводилась?
• Работники охранного агентства выполняют свои трудовые обязанности на территории организации,которая заключила договор оказания охранных услуг с охранным агентством. Кто должен п…
  Ответ Роструда: Работники охранного агентства выполняют свои трудовые обязанности на территории организации,которая заключила договор оказания охранных услуг с охранным агентством. Кто должен проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах охранников – их работодатель или заказчик охранных услуг?
• Если работник, работающий вахтовым методом, болел во время междувахтового отдыха, то работодатель должен оплатить ему за эти дни "больничный лист" или произвести оплату, исходя…
  Ответ Роструда: Если работник, работающий вахтовым методом, болел во время междувахтового отдыха, то работодатель должен оплатить ему за эти дни "больничный лист" или произвести оплату, исходя из дневной ставки (дневной тарифной) ставки?
• Имеет ли право работодатель использовать систему штрафов, вычитаемых из заработной платы в отношении своих рабочих?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель использовать систему штрафов, вычитаемых из заработной платы в отношении своих рабочих?
• Каков порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании?
  Ответ Роструда: Каков порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании?
• Может ли организация направить работника с его согласия на очередную вахту ранее, чем у него закончится междувахтовый отдых, а оставшиеся неиспользованными дни междувахтового от…
  Ответ Роструда: Может ли организация направить работника с его согласия на очередную вахту ранее, чем у него закончится междувахтовый отдых, а оставшиеся неиспользованными дни междувахтового отдыха предоставить в следующем междувахтовом периоде?
• Может ли бывший работник запросить у работодателя документы о работе в порядке ст. 62 ТК РФ?
  Ответ Роструда: Может ли бывший работник запросить у работодателя документы о работе в порядке ст. 62 ТК РФ?
• Как правильно должен выплатить работодатель отпускные?
  Ответ Роструда: Как правильно должен выплатить работодатель отпускные?
• Может ли работодатель уволить работника в случае его мобилизации?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель уволить работника в случае его мобилизации?
• В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
  Ответ Роструда: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
• Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, если причиной задержки выплаты является вина банка, осуществляющего перечисление заработной платы на…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, если причиной задержки выплаты является вина банка, осуществляющего перечисление заработной платы на банковские карточки работников?
• Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска?
• Если работник решил перейти на электронную трудовую книжку и подал соответствующее заявление, может ли он впоследствии вернуться к бумажной версии?
  Ответ Роструда: Если работник решил перейти на электронную трудовую книжку и подал соответствующее заявление, может ли он впоследствии вернуться к бумажной версии?
• Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?
  Ответ Роструда: Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?
• В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить?
  Ответ Роструда: В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить?
• Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его фили…
  Ответ Роструда: Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)?
• Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?
  Ответ Роструда: Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?
• Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?
  Ответ Роструда: Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?
• С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на ср…
  Ответ Роструда: С руководителем муниципального учреждения был заключен трудовой договор на неопределенный срок.Правомерен ли перевод работника в связи с введением "эффективного контракта" на срочный трудовой договор?
• Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?
• Законно ли работает инвалид 2 группы с вредными условиями труда (рентгеновский аппарат)?
  Ответ Роструда: Законно ли работает инвалид 2 группы с вредными условиями труда (рентгеновский аппарат)?
• Какие ограничения существуют в законодательстве для привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями…
  Ответ Роструда: Какие ограничения существуют в законодательстве для привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет)?
• На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать также, как и работал. Работник…
  Ответ Роструда: На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать также, как и работал. Работник нас устраивает. Если сотрудник также будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство?