Письма и разъяснения: Роструд

Письма Минфина, ФНС и других ведомств с разъяснениями по учёту и налогам.

• О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  Ответ Роструда: Как будет оформлен перевод работника, который согласился перейти на работу в другую организацию в связи с ликвидацией организации работодателя?
• На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утвер…
  Ответ Роструда: На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» продолжительность дополнительного отпуска определяется в рабочих днях. Как исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляем
• Как правильно при сокращении штатов организации сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Согласие в письменном виде от нее получено!
  Ответ Роструда: Как правильно при сокращении штатов организации сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Согласие в письменном виде от нее получено!
• Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть со…
  Ответ Роструда: Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть согласие работника на досрочное расторжение договора?
• Правомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?
  Ответ Роструда: Правомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?
• Можно ли гражданина Узбекистана или Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?
  Ответ Роструда: Можно ли гражданина Узбекистана или Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?
• Я допустила ошибку в документах, при внесении изменений в наш Устав. Нам документы вернули, а уплаченную пошлину нет. Теперь директор требует, что бы я заплатила пошлину повторн…
  Ответ Роструда: Я допустила ошибку в документах, при внесении изменений в наш Устав. Нам документы вернули, а уплаченную пошлину нет. Теперь директор требует, что бы я заплатила пошлину повторно или он вычтет у меня это из заработной платы. Правомерно ли это?
• Находясь на больничном я подписала соглашение о расторжении трудового договора. При этом в последний рабочий день я находилась еще на больничном. Больничный лист я закрыла через…
  Ответ Роструда: Находясь на больничном я подписала соглашение о расторжении трудового договора. При этом в последний рабочий день я находилась еще на больничном. Больничный лист я закрыла через несколько дней после увольнения. Должен ли мне быть оплачен больничный лист?
• Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но…
  Ответ Роструда: Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но соглашение само не оформлялось.
• Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
  Ответ Роструда: Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
• Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
• Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?
  Ответ Роструда: Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?
• В организации работает гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство Р…
  Ответ Роструда: В организации работает гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство РФ и оформил паспорт гражданина РФ? Должна ли организация уведомить о данном факте МВД России?
• Может ли работодатель требовать с меня объяснительную за прогул, если я нахожусь на больничном? Уведомила об этом на следующий день, как не появилась на работе.
  Ответ Роструда: Может ли работодатель требовать с меня объяснительную за прогул, если я нахожусь на больничном? Уведомила об этом на следующий день, как не появилась на работе.
• Работник не хочет раскрывать сведения о своих близких родственниках и заполнять "Состав семьи" карточки по форме N Т-2. Что делать?
  Ответ Роструда: Работник не хочет раскрывать сведения о своих близких родственниках и заполнять "Состав семьи" карточки по форме № Т-2. Что делать?
• Будет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
  Ответ Роструда: Будет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
• Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или офо…
  Ответ Роструда: Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или оформить предупреждение?
• Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности?
  Ответ Роструда: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности?
• Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
  Ответ Роструда: Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
• Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска по заявлению в указанные в нем дни? Имеет ли право работодатель сам опре…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска по заявлению в указанные в нем дни? Имеет ли право работодатель сам определить дату предоставления этих неиспользованных дней отпуска?
• Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков, или нужно руководствоваться формой Т-7?
  Ответ Роструда: Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков, или нужно руководствоваться формой Т-7?
• Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора указать дату выплаты дополнительной компенсации, не совпадающую с датой увольнения?
  Ответ Роструда: Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора указать дату выплаты дополнительной компенсации, не совпадающую с датой увольнения?
• О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два…
  Ответ Роструда: Работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако в документе нет информации о дате предстоящего увольнения. Соответствует ли уведомление требованиям законодательства?
• Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли работода…
  Ответ Роструда: Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли работодатель отказать?
• Каким числом увольнять призывника?
  Ответ Роструда: Каким числом увольнять призывника?
• В чем особенность служебных поездок работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, и каков порядок их оформления?
  Ответ Роструда: В чем особенность служебных поездок работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, и каков порядок их оформления?
• В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора.Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал, уже, что я официально не трудоустрое…
  Ответ Роструда: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора.Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал, уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал потом не смогу. Что делать?
• Работник заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель оплатить оба больничных? Как должен действовать работодатель в данном случае?
  Ответ Роструда: Работник заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель оплатить оба больничных? Как должен действовать работодатель в данном случае?
• Работники, ранее принятые по КЗОТУ Украины должным перезаключать трудовые договоры в соответствии с российским законодательством после преобразования организации? Для этого их н…
  Ответ Роструда: Работники, ранее принятые по КЗОТУ Украины должным перезаключать трудовые договоры в соответствии с российским законодательством после преобразования организации? Для этого их нужно уволить?
• Оплачиваются ли дни "на свадьбу"? Моему мужу сказали на работе написать заявление о предоставлении 3-х выходных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это? Заранее спа…
  Ответ Роструда: Оплачиваются ли дни "на свадьбу"? Моему мужу сказали на работе написать заявление о предоставлении 3-х выходных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это? Заранее спасибо.
• Может ли работник отказаться проходить медицинский осмотр до момента приема на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае?
  Ответ Роструда: Может ли работник отказаться проходить медицинский осмотр до момента приема на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае?
• Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается от ответственности…
  Ответ Роструда: Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?
• Имеет ли право главный механик делить отпуск на три части?
  Ответ Роструда: Имеет ли право главный механик делить отпуск на три части?
• Сотрудник 30 октября появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Вина его доказана следующими документами: объяснение задержанного, протокол медицинского освидетельствования, пр…
  Ответ Роструда: Сотрудник 30 октября появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Вина его доказана следующими документами: объяснение задержанного, протокол медицинского освидетельствования, протокол о нарушении пропускного режима. 31 октября он ушел в отпуск, а вернулся на работу 11 января следующего года. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в данном случае?
• Я выхожу в декретный отпуск. Как правильно рассчитать декретные, если часть моей зарплаты белая, а часть в конверте? Или последняя не учитывается?
  Ответ Роструда: Я выхожу в декретный отпуск. Как правильно рассчитать декретные, если часть моей зарплаты белая, а часть в конверте? Или последняя не учитывается?
• Я нахожусь на больничном, через неделю у меня отпуск. Может ли работодатель отозвать приказ об отпуске из-за моей болезни?
  Ответ Роструда: Я нахожусь на больничном, через неделю у меня отпуск. Может ли работодатель отозвать приказ об отпуске из-за моей болезни?
• Кто меня уволит, если работодатель объявлен в розыск?
  Ответ Роструда: Кто меня уволит, если работодатель объявлен в розыск?
• Работаю в бухгалтерии. Коллективным договором установлены 3 дополнительных отпускных дня, но на основании аттестации он нам не положен. Чем руководствоваться?
  Ответ Роструда: Работаю в бухгалтерии. Коллективным договором установлены 3 дополнительных отпускных дня, но на основании аттестации он нам не положен. Чем руководствоваться?
• Можно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?
  Ответ Роструда: Можно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?
• С сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014г. для выполнения работ по контракту с одним из клиентов организации. В ноябре она подала заявление на увольнение, н…
  Ответ Роструда: С сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014г. для выполнения работ по контракту с одним из клиентов организации. В ноябре она подала заявление на увольнение, но работа ее не закончена, контракт с клиентами еще действителен! Имеет ли она право увольняться?
• Наша организация работает по графикам сменности, графики доводятся до сведения работников за месяц, как положено. Но в текущем месяце несколько работников уволились и еще пара з…
  Ответ Роструда: Наша организация работает по графикам сменности, графики доводятся до сведения работников за месяц, как положено. Но в текущем месяце несколько работников уволились и еще пара заболели. Работодатель изменил график сменности и не ознакомил работников с изменениями.Правомерно ли это?
• Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?
  Ответ Роструда: Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?
• Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?
  Ответ Роструда: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?
• Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?
• Организацией в порядке организованного набора был заключен срочный трудовой договор с гражданкой Узбекистана или Таджикистана. В период действия трудового договора сотрудница за…
  Ответ Роструда: Организацией в порядке организованного набора был заключен срочный трудовой договор с гражданкой Узбекистана или Таджикистана. В период действия трудового договора сотрудница забеременела. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по беременности и родам?
• В правилах внутреннего рудового распорядка содержится перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель отказать таким работ…
  Ответ Роструда: В правилах внутреннего рудового распорядка содержится перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель отказать таким работникам в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, если они за год ни разу не привлекались к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?
• Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении этого работника выплатить ему компенсацию…
  Ответ Роструда: Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении этого работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
• У работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Обязан ли работодатель продлевать такому работнику отпуск?
  Ответ Роструда: У работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Обязан ли работодатель продлевать такому работнику отпуск?
• Обязан ли работодатель при увольнении работника не прошедшего испытание при приеме на работу указывать причины, послужившие к увольнению данного работника?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель при увольнении работника не прошедшего испытание при приеме на работу указывать причины, послужившие к увольнению данного работника?
• В период приостановления действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, вносятся ли какая-либо ин…
  Ответ Роструда: В период приостановления действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, вносятся ли какая-либо информация в трудовую книжку работника, и где хранится трудовая книжка?