Роструд

Документы, которые издал Роструд — 1 634 в базе, из них с полным текстом 1 438. Сначала новые.

Официальные ресурсы: rostrud.gov.ru · Онлайнинспекция.рф

Без даты

• Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Позднее работник передумал и составил заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении. Работодатель не…
  Ответ Роструда: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Позднее работник передумал и составил заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении. Работодатель не принял отзыв, указав, что приказ об увольнении уже издан. Соответствует ли позиция работодателя закону?
• Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
  Ответ Роструда: Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
• Что делать с книгой учета движения бумажных трудовых книжек и вкладышей в них после перехода всех сотрудников на электронные трудовые книжки?
  Ответ Роструда: Что делать с книгой учета движения бумажных трудовых книжек и вкладышей в них после перехода всех сотрудников на электронные трудовые книжки?
• В трудовую книжку в бумажной форме сведения о награждении вносятся,а в электронную трудовую книжку– нет. Почему?
  Ответ Роструда: В трудовую книжку в бумажной форме сведения о награждении вносятся,а в электронную трудовую книжку– нет. Почему?
• Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общий для всех работников выходной день – воскресенье. Вправе ли работ…
  Ответ Роструда: Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общий для всех работников выходной день – воскресенье. Вправе ли работодатель установить второй выходной день в четверг или выходной может быть предоставлен только в субботу или понедельник?
• Допустимо ли проведение повторного расследования несчастного случая на производстве работодателем?
  Ответ Роструда: Допустимо ли проведение повторного расследования несчастного случая на производстве работодателем?
• Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве?
  Ответ Роструда: Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве?
• Отравилась парами краски в учреждении, прошло 6 дней, со стороны работодателя не принято никаких действий, до сих пор нет акта расследования. Что мне делать?
  Ответ Роструда: Отравилась парами краски в учреждении, прошло 6 дней, со стороны работодателя не принято никаких действий, до сих пор нет акта расследования. Что мне делать?
• Правильно ли, что при расчете оплаты за работу в ночное время размер оплаты у работника, работающего на полную ставку, равен размеру оплаты работника, работающего на полставки?
  Ответ Роструда: Правильно ли, что при расчете оплаты за работу в ночное время размер оплаты у работника, работающего на полную ставку, равен размеру оплаты работника, работающего на полставки?
• Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?
  Ответ Роструда: Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?
• Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?
  Ответ Роструда: Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?
• У беременной сотрудницы осталось 85 дней неиспользованного отпуска. Она хочет взять его перед уходом в декрет. Может ли она это требовать?
  Ответ Роструда: У беременной сотрудницы осталось 85 дней неиспользованного отпуска. Она хочет взять его перед уходом в декрет. Может ли она это требовать?
• Обязательно ли работнику оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ для выхода на работу в выходной день не оформлялся?
  Ответ Роструда: Обязательно ли работнику оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ для выхода на работу в выходной день не оформлялся?
• Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?
  Ответ Роструда: Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?
• Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?
• Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например, при подготовке бухга…
  Ответ Роструда: Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например, при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день. Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей?
• Подскажите, пожалуйста, можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, иногда привлекать к работе в выходной день. Можно ли такому работнику не выплачиват…
  Ответ Роструда: Подскажите, пожалуйста, можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, иногда привлекать к работе в выходной день. Можно ли такому работнику не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день?
• Правомерно ли задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму (выработку)?
  Ответ Роструда: Правомерно ли задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму (выработку)?
• Согласно правилам внутреннего распорядка должность юрисконсульта включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Должны ли такому работнику предоставля…
  Ответ Роструда: Согласно правилам внутреннего распорядка должность юрисконсульта включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Должны ли такому работнику предоставляться три дня дополнительного отпуска, если фактически он ни одного дня не работал свыше установленной нормальной продолжительности рабочего времени?
• В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или…
  Ответ Роструда: В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. Насколько законно уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нового штатного расписания не имеется?
• Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
• Работнику, по его желанию, работа сверхурочно будет компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, а оплата труда произведена в одинарном размере. Как произвести…
  Ответ Роструда: Работнику, по его желанию, работа сверхурочно будет компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, а оплата труда произведена в одинарном размере. Как произвести оплату этого дополнительного дня отдыха?
• Работаю сутки через сутки с напарником уже два года. Законен ли такой график?
  Ответ Роструда: Работаю сутки через сутки с напарником уже два года. Законен ли такой график?
• Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении заработной платы «задним» числом. Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задер…
  Ответ Роструда: Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении заработной платы «задним» числом. Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задержку заработной платы, если выплаты по новым условиям начались лишь с дня заключения дополнительного соглашения, а не с числа, указанного в соглашении?
• С работником произошел несчастный случай на производстве. Но работодатель не заявил о нем сразу. Подлежит ли он расследованию?
  Ответ Роструда: С работником произошел несчастный случай на производстве. Но работодатель не заявил о нем сразу. Подлежит ли он расследованию?
• Предусмотрена ли действующим трудовым законодательством обязанность работодателя уплатить проценты работнику за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности?
  Ответ Роструда: Предусмотрена ли действующим трудовым законодательством обязанность работодателя уплатить проценты работнику за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности?
• Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве?
• Может ли беременная женщина написать заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, она не собирается увольняться, а уходит в декрет? Вправе ли работода…
  Ответ Роструда: Может ли беременная женщина написать заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, она не собирается увольняться, а уходит в декрет? Вправе ли работодатель отказать в этой выплате?
• Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков требовать выплаты ему денежной компенсации?
  Ответ Роструда: Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков требовать выплаты ему денежной компенсации?
• Мы хотим нашим менеджерам по продажам установить режим гибкого рабочего времени, чтобы они не были привязаны к конкретному рабочему времени и выполнять свои трудовые обязанности…
  Ответ Роструда: Мы хотим нашим менеджерам по продажам установить режим гибкого рабочего времени, чтобы они не были привязаны к конкретному рабочему времени и выполнять свои трудовые обязанности за рамками обычного рабочего дня. Поясните, пожалуйста, что такое гибкое рабочее время и как его ввести на предприятии?
• Как определить количество дней отдыха при работе сутки через трое (смена продолжается целые сутки, т.е. 24 часа), положенное работнику, если установлен суммированный учет рабоче…
  Ответ Роструда: Как определить количество дней отдыха при работе сутки через трое (смена продолжается целые сутки, т.е. 24 часа), положенное работнику, если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и по итогам года у работников всегда возникает переработка?
• Какой датой необходимо уволить работника, подавшего заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, если отпуск заканчивается в выходной день?
  Ответ Роструда: Какой датой необходимо уволить работника, подавшего заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, если отпуск заканчивается в выходной день?
• Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику? А если сотрудник будет ранен?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику? А если сотрудник будет ранен?
• Работодатель поменял мне смену за неделю до отпуска, отпуск с понедельника, а на воскресенье я уже купила билеты на поезд. Но в соответствии с новым графиком сменности воскресен…
  Ответ Роструда: Работодатель поменял мне смену за неделю до отпуска, отпуск с понедельника, а на воскресенье я уже купила билеты на поезд. Но в соответствии с новым графиком сменности воскресенье у меня теперь рабочий день. Как мне быть? Правомерно ли поступил мой начальник? Я работаю в обычном продуктовом магазине.
• В организации пятидневная рабочая неделя, и трёхсменный график работы, причем смены установлены разной продолжительности. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: В организации пятидневная рабочая неделя, и трёхсменный график работы, причем смены установлены разной продолжительности. Правомерно ли это?
• В организации установлен режим рабочего времени с 08.30 до 17.30, а для инвалидов II группы - до 16.30 (сокращенный рабочий день). В связи со служебной необходимостью работникам…
  Ответ Роструда: В организации установлен режим рабочего времени с 08.30 до 17.30, а для инвалидов II группы - до 16.30 (сокращенный рабочий день). В связи со служебной необходимостью работникам-инвалидам надо установить режим рабочего времени с 14.00 до 21.00. В индивидуальных программах реабилитации данных работников нет запрета на работу в указанный период времени. Можно ли таким образом изменить режим рабочего времени для работников-инвалидов?
• В организации установлен суммированный учет с учетным периодом 1 год. Допустим ли график работы сутки через трое (сутки - это 22 часа + 2 часа перерыва для приема пищи). В каком…
  Ответ Роструда: В организации установлен суммированный учет с учетным периодом 1 год. Допустим ли график работы сутки через трое (сутки - это 22 часа + 2 часа перерыва для приема пищи). В каком документе установлена граница количества часов в смене? Смена может быть 12 часов, 16 часов или 24 часа?
• За опоздание на работу на 5-10 минут в табель учета рабочего времени работнику ставят вместо восьми часов (такая ежедневная продолжительность рабочего времени установлена трудов…
  Ответ Роструда: За опоздание на работу на 5-10 минут в табель учета рабочего времени работнику ставят вместо восьми часов (такая ежедневная продолжительность рабочего времени установлена трудовым договором) семь часов. Законно ли это?
• Может ли работодатель продлить мне командировку и на какой срок без моего согласия?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель продлить мне командировку и на какой срок без моего согласия?
• Сотрудники работают по совместительству, у некоторых из них продолжительность рабочего дня - менее 1 часа. Сокращается ли таким работникам продолжительность предпраздничного раб…
  Ответ Роструда: Сотрудники работают по совместительству, у некоторых из них продолжительность рабочего дня - менее 1 часа. Сокращается ли таким работникам продолжительность предпраздничного рабочего дня на 1 час?
• Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы?
• У нас работают учащиеся школ и техникумов в свободное от учебы время. Им установлен сокращенный рабочий день. Обязан ли работодатель таким работникам уменьшать на один час рабоч…
  Ответ Роструда: У нас работают учащиеся школ и техникумов в свободное от учебы время. Им установлен сокращенный рабочий день. Обязан ли работодатель таким работникам уменьшать на один час рабочий день накануне праздника?
• Какова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?
  Ответ Роструда: Какова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?
• В нашей организации установлен сменный режим работы. В течение одной смены работают по два работника. Обязан ли работодатель производить доплату одному работнику за время отсутс…
  Ответ Роструда: В нашей организации установлен сменный режим работы. В течение одной смены работают по два работника. Обязан ли работодатель производить доплату одному работнику за время отсутствия другого работника, находящегося на обеденном перерыве?
• Является ли гибким режимом рабочего времени такой график работы: два дня работы, два дня отдыха, рабочее время – с 08.00 до 21.00. с часовым перерывом на обед. Очередность работ…
  Ответ Роструда: Является ли гибким режимом рабочего времени такой график работы: два дня работы, два дня отдыха, рабочее время – с 08.00 до 21.00. с часовым перерывом на обед. Очередность работы работников устанавливается графиком. При этом планируется изменять продолжительность отдельных рабочих дней сотрудников в течение учетного периода (устанавливать ее не ровно 12 часов, а больше или меньше) в целях недопущения переработки и недоработки.
• Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?
  Ответ Роструда: Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?
• Руководство организации собирается ввести для своих работников-администраторов сменную работу. Какие распорядительные документы для этого необходимо оформить? Необходимо ли полу…
  Ответ Роструда: Руководство организации собирается ввести для своих работников-администраторов сменную работу. Какие распорядительные документы для этого необходимо оформить? Необходимо ли получить согласия администраторов на изменение режима рабочего времени? Можно ли отмечать в табеле учета рабочего времени, что администраторы проработали 8 часов вместо фактически отработанных суток?
• Вправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: для одних работников - работу по графику при су…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: для одних работников - работу по графику при суммированном учете рабочего времени, для других – пятидневную рабочую неделю?
• Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. Работник написал заявление о предоставлении ему этого дня частями: полдня в один день и полдня в др…
  Ответ Роструда: Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. Работник написал заявление о предоставлении ему этого дня частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение?
• Обязан ли работодатель, который является микропредприятием, отказаться от принятых локальных нормативных актов и использовать типовой трудовой договор?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель, который является микропредприятием, отказаться от принятых локальных нормативных актов и использовать типовой трудовой договор?