Письма и разъяснения: Роструд

Письма Минфина, ФНС и других ведомств с разъяснениями по учёту и налогам.

• Вправе ли работодатель в связи с кризисным состоянием экономики и материальными затруднениями массово уменьшить всем работникам организации размер заработной платы? Как оформить…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель в связи с кризисным состоянием экономики и материальными затруднениями массово уменьшить всем работникам организации размер заработной платы? Как оформить такое уменьшение?
• Можно ли иностранного работника, имеющего разрешение на работу на территории города Москвы, отправлять в командировки в Московскую область?
  Ответ Роструда: Можно ли иностранного работника, имеющего разрешение на работу на территории города Москвы, отправлять в командировки в Московскую область?
• Работник был фактически допущен к работе без подписания трудового договора. Через три дня был подписан договор, но дата договора стояла текущая, а не та, когда работник фактичес…
  Ответ Роструда: Работник был фактически допущен к работе без подписания трудового договора. Через три дня был подписан договор, но дата договора стояла текущая, а не та, когда работник фактически пришел. Какой датой должен быть подписан договор, если он заключается после фактического допуска к работе?
• Обязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными инструкц…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными инструкциями?
• Какие выплаты предусмотрены работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников?
  Ответ Роструда: Какие выплаты предусмотрены работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников?
• Правомерно ли включение в трудовой договор условия о том, что работник не имеет право работать в конкурирующей организации в течение 1 года с даты расторжения трудового договора?
  Ответ Роструда: Правомерно ли включение в трудовой договор условия о том, что работник не имеет право работать в конкурирующей организации в течение 1 года с даты расторжения трудового договора?
• Обязан ли работодатель выплачивать работнику суточные в случае, если работник возвращается из командировки (командировки, которая длится не более 24 часов) в место постоянного п…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель выплачивать работнику суточные в случае, если работник возвращается из командировки (командировки, которая длится не более 24 часов) в место постоянного проживания в тот же день (день отъезда)?
• Достаточно ли при совмещении должностей оформление приказа или необходим новый трудовой договор?
  Ответ Роструда: Достаточно ли при совмещении должностей оформление приказа или необходим новый трудовой договор?
• Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
• Если в дополнительном соглашении о совмещении должностей указан срок совмещения, должен ли работодатель уведомлять работника об окончании этого срока?
  Ответ Роструда: Если в дополнительном соглашении о совмещении должностей указан срок совмещения, должен ли работодатель уведомлять работника об окончании этого срока?
• Человек работает в учреждении внешним совместителем на 0,5 ставки (оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 2203 руб.) Согласно Положению об оплате т…
  Ответ Роструда: Человек работает в учреждении внешним совместителем на 0,5 ставки (оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 2203 руб.) Согласно Положению об оплате труда учреждения работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного в соответствии с законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учре
• Согласно правилам внутреннего трудового распорядка нашей организации заработная плата выплачивается работника 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего…
  Ответ Роструда: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка нашей организации заработная плата выплачивается работника 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (зарплата). Правомерно ли это? Не обязаны ли мы выплачивать заработную плату за предыдущий месяц в первый день следующего месяца?
• Работник направляется в командировку на один день, в понедельник. Самолет задерживается, и он вернулся обратно в час ночи следующих суток, т.е. ночью во вторник. Обязан ли он пр…
  Ответ Роструда: Работник направляется в командировку на один день, в понедельник. Самолет задерживается, и он вернулся обратно в час ночи следующих суток, т.е. ночью во вторник. Обязан ли он прийти на работу во вторник утром? или этот день теперь тоже будет считаться командировочным?
• Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе…
  Ответ Роструда: Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе бакалавриата. Обязан ли работодатель давать этому работнику дополнительный отпуск для прохождения аттестации при предъявлении справки-вызова?
• Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
• Когда необходимо работнице выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в день рождения ребенка или на следующий за ним рабочий день? В моем случае…
  Ответ Роструда: Когда необходимо работнице выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в день рождения ребенка или на следующий за ним рабочий день? В моем случае 3 года исполняется в пятницу, работаю на пятидневке.
• Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
• Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе…
  Ответ Роструда: Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе бакалавриата. Обязан ли работодатель давать этому работнику дополнительный отпуск для прохождения аттестации при предъявлении справки-вызова?
• Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда.
  Ответ Роструда: Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда.
• Правомерно ли подписание нового трудового договора взамен старого из-за несоответствия его условий Трудовому кодексу РФ без оформления дополнительного соглашения к трудовому дог…
  Ответ Роструда: Правомерно ли подписание нового трудового договора взамен старого из-за несоответствия его условий Трудовому кодексу РФ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору?
• Предусматривает ли Трудовой кодекс РФ подписание трудового соглашения?
  Ответ Роструда: Предусматривает ли Трудовой кодекс РФ подписание трудового соглашения?
• Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?
  Ответ Роструда: Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?
• Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
  Ответ Роструда: Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
• До оформления на работу мы направили гражданина на обучение по специальности, по которой он будет работать у нас, заключив с ним ученический договор. Вправе ли будем установить…
  Ответ Роструда: До оформления на работу мы направили гражданина на обучение по специальности, по которой он будет работать у нас, заключив с ним ученический договор. Вправе ли будем установить ему испытательный срок при заключении трудового договора после завершения обучения?
• Работодатель планирует направить работника на однодневный семинар по теме, связанной с выполняемой работником работой. Однако семинар проводится в выходной день. Вправе ли работ…
  Ответ Роструда: Работодатель планирует направить работника на однодневный семинар по теме, связанной с выполняемой работником работой. Однако семинар проводится в выходной день. Вправе ли работник отказаться от посещения семинара?
• Вправе ли работодатель при приеме на работу требовать документы о состоянии здоровья?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель при приеме на работу требовать документы о состоянии здоровья?
• Пока работник находился в командировке, его уволили. Законно ли увольнение?
  Ответ Роструда: Пока работник находился в командировке, его уволили. Законно ли увольнение?
• Согласно железнодорожным билетам работник выехал в командировку вечером первого числа месяца, а вернулся третьего числа этого же месяца. Как рассчитать, за сколько дней работник…
  Ответ Роструда: Согласно железнодорожным билетам работник выехал в командировку вечером первого числа месяца, а вернулся третьего числа этого же месяца. Как рассчитать, за сколько дней работнику необходимо выплатить суточные?
• Была командирована на учебу в другой город. День отъезда будний день, день приезда выходной день. Каким образом мне возместят этот выходной день?
  Ответ Роструда: Была командирована на учебу в другой город. День отъезда будний день, день приезда выходной день. Каким образом мне возместят этот выходной день?
• Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении заработной платы «задним» числом. Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задер…
  Ответ Роструда: Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении заработной платы «задним» числом. Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задержку заработной платы, если выплаты по новым условиям начались лишь с дня заключения дополнительного соглашения, а не с числа, указанного в соглашении?
• Работник получает высшее образование по заочной форме обучения. В университете выдали справку следующего содержания: "Справка дана ФИО, о том что он должен присутствовать на сес…
  Ответ Роструда: Работник получает высшее образование по заочной форме обучения. В университете выдали справку следующего содержания: "Справка дана ФИО, о том что он должен присутствовать на сессии с .... по ... число" вместо обычной справки-вызова. Работодатель отказывается предоставлять работнику учебный отпуск на основании такой справки. Правомерно ли это?
• Работник нарушил требования охраны труда (не выдал спецодежду рабочим в начале смены). Это прямо входило в его трудовые обязанности. Никто ввиду этого не пострадал, но производс…
  Ответ Роструда: Работник нарушил требования охраны труда (не выдал спецодежду рабочим в начале смены). Это прямо входило в его трудовые обязанности. Никто ввиду этого не пострадал, но производство опасное, могло случиться всякое. Можно ли его уводить за данное нарушение?
• Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан или Республики Таджикистан в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан или Республики Таджикистан в порядке организованного набора?
• Если я выполняю свои обязанности и часть работы другого сотрудника, который ушел в отпуск, должно мне это как-то оплачиваться?
  Ответ Роструда: Если я выполняю свои обязанности и часть работы другого сотрудника, который ушел в отпуск, должно мне это как-то оплачиваться?
• В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и имеющей ребенка?
  Ответ Роструда: В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и имеющей ребенка?
• В нашей организации установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00. Можно ли привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющу…
  Ответ Роструда: В нашей организации установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00. Можно ли привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет)?
• Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск: получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас учится на бакалавриате?
  Ответ Роструда: Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск: получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас учится на бакалавриате?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный, если заболел мой ребенок?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный, если заболел мой ребенок?
• У меня родились близнецы. Положен ли мне двойной отпуск по уходу за ребенком? Продленный то есть.
  Ответ Роструда: У меня родились близнецы. Положен ли мне двойной отпуск по уходу за ребенком? Продленный то есть.
• Я мать двоих детей пяти и двух лет, могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14-ти дней?
  Ответ Роструда: Я мать двоих детей пяти и двух лет, могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14-ти дней?
• В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Имею я право выйти на работу раньше, если ребёнку только 2 года?
  Ответ Роструда: В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Имею я право выйти на работу раньше, если ребёнку только 2 года?
• Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщили с предприятия о его ликвидации. Просят подписать 'соглашение сторон' без каких либо выплат. Кто бу…
  Ответ Роструда: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщили с предприятия о его ликвидации. Просят подписать 'соглашение сторон' без каких либо выплат. Кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если меня уволят с подобной формулировкой?
• Моему ребенку 1.5 года, я выхожу на работу. Может ли взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет бабушка?
  Ответ Роструда: Моему ребенку 1.5 года, я выхожу на работу. Может ли взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет бабушка?
• Устроилась на работу впервые. Начальник говорит, что я должна сама оформить документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заст…
  Ответ Роструда: Устроилась на работу впервые. Начальник говорит, что я должна сама оформить документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заставляет брать отпуск за свой счет, чтобы я все оформила. Правомерно ли это?
• Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приёме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это?
  Ответ Роструда: Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приёме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это?
• Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
• Может ли работодатель, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, заключить с ними не трудовой договор, а договор гражданско-прав…
  Ответ Роструда: Может ли работодатель, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, заключить с ними не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера?
• Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?
• Требуется ли уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан, принятым на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Требуется ли уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан, принятым на работу в порядке организованного набора?
• Что должен сделать работодатель при увольнении узбекского или таджикского работника, принятого на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что должен сделать работодатель при увольнении узбекского или таджикского работника, принятого на работу в порядке организованного набора?