Роструд

Документы, которые издал Роструд — 1 634 в базе, из них с полным текстом 1 438. Сначала новые.

Официальные ресурсы: rostrud.gov.ru · Онлайнинспекция.рф

Без даты

• Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель…
  Ответ Роструда: Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск? Нужно ли платить какое-либо пособие в этом случае?
• Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
  Ответ Роструда: Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
• Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на чт…
  Ответ Роструда: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на что работодатель ответил отказом. Правомерен ли отказ работодателя, если работник был отозван из отпуска и у него осталась неизрасходованная часть отпуска?
• Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?
• Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
  Ответ Роструда: Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
• Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?
  Ответ Роструда: Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?
• Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
• Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск разделен на части: 14 д…
  Ответ Роструда: Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск разделен на части: 14 дней, 7 дней, 7 дней. Работник не запланировано берет 2 дня отпуска (по согласованию с работодателем). Откуда их перенести и как объединить приказ о предоставлении и переносе отпуска и внести при этом изменения в график отпусков.
• Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но…
  Ответ Роструда: Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но соглашение само не оформлялось.
• Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора указать дату выплаты дополнительной компенсации, не совпадающую с датой увольнения?
  Ответ Роструда: Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора указать дату выплаты дополнительной компенсации, не совпадающую с датой увольнения?
• Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокраще…
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?
• Как будет оформлен перевод работника, который согласился перейти на работу в другую организацию в связи с ликвидацией организации работодателя?
  Ответ Роструда: Как будет оформлен перевод работника, который согласился перейти на работу в другую организацию в связи с ликвидацией организации работодателя?
• Как оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата?
  Ответ Роструда: Как оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата?
• Работодатель принял решение о сокращении должности. Работник согласился на перевод на другую должность. Какую дату перевода следует указать в тексте соглашения о переводе: дату…
  Ответ Роструда: Работодатель принял решение о сокращении должности. Работник согласился на перевод на другую должность. Какую дату перевода следует указать в тексте соглашения о переводе: дату получения согласия на перевод или следует дождаться истечения срока предупреждения о сокращении?
• Работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако в документе нет информации о дате предстоящего увольнения. Соответствует ли уведомлени…
  Ответ Роструда: Работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако в документе нет информации о дате предстоящего увольнения. Соответствует ли уведомление требованиям законодательства?
• Правомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?
  Ответ Роструда: Правомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?
• Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
  Ответ Роструда: Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
• Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте?
• Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам…
  Ответ Роструда: Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. При увольнении годовая премия не была выплачена работнику. Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12 в году?
• Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть со…
  Ответ Роструда: Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть согласие работника на досрочное расторжение договора?
• Установлен ли трудовым законодательством максимальный и минимальный размер оплаты за совмещение должностей?
  Ответ Роструда: Установлен ли трудовым законодательством максимальный и минимальный размер оплаты за совмещение должностей?
• Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по со…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?
• Должен ли сотрудник пенсионного возраста отрабатывать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или же допустимо его увольнение день в день?
  Ответ Роструда: Должен ли сотрудник пенсионного возраста отрабатывать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или же допустимо его увольнение день в день?
• Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
  Ответ Роструда: Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
• В организации работает гражданин Узбекистана и Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получи…
  Ответ Роструда: В организации работает гражданин Узбекистана и Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство РФ и оформил паспорт гражданина РФ? Должна ли организация уведомить о данном факте МВД России?
• В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями? Обязан ли работодатель сообщать о них в служ…
  Ответ Роструда: В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями? Обязан ли работодатель сообщать о них в службу занятости?
• Получил уведомление о сокращении штатов. Пришел узнавать об имеющихся вакансиях, попросил посмотреть что-нибудь по новому штатному расписанию, но директор сказал, что нового нет…
  Ответ Роструда: Получил уведомление о сокращении штатов. Пришел узнавать об имеющихся вакансиях, попросил посмотреть что-нибудь по новому штатному расписанию, но директор сказал, что нового нет и предложено мне будет из старого. Прав ли он?
• В организации предстоит сокращение численности, подскажите, как определяется более высокая производительность труда? Какие-нибудь специальные процедуры типа аттестации и т.п. не…
  Ответ Роструда: В организации предстоит сокращение численности, подскажите, как определяется более высокая производительность труда? Какие-нибудь специальные процедуры типа аттестации и т.п. не требуются?
• Подскажите, как отражается больничный лист работников на количестве отпускных дней? Т.е. при отпуске 56 дней 68 дней больничного листа.
  Ответ Роструда: Подскажите, как отражается больничный лист работников на количестве отпускных дней? Т.е. при отпуске 56 дней 68 дней больничного листа.
• При сокращении оставляют на работе пенсионера, а меня, имеющую несовершеннолетнего ребенка, сокращают, законно ли это?
  Ответ Роструда: При сокращении оставляют на работе пенсионера, а меня, имеющую несовершеннолетнего ребенка, сокращают, законно ли это?
• Как правильно при сокращении штатов организации сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Согласие в письменном виде от нее получено!
  Ответ Роструда: Как правильно при сокращении штатов организации сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Согласие в письменном виде от нее получено!
• Влияет ли оформление уведомления работников о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ на его официальность, или при его неправильном оформлении этот документ недействи…
  Ответ Роструда: Влияет ли оформление уведомления работников о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ на его официальность, или при его неправильном оформлении этот документ недействителен?
• В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение?
  Ответ Роструда: В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение?
• Я работаю в госучреждении более 8 лет. До выхода на пенсию остался год. Имеют ли право уволить меня по сокращению?
  Ответ Роструда: Я работаю в госучреждении более 8 лет. До выхода на пенсию остался год. Имеют ли право уволить меня по сокращению?
• Какие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?
  Ответ Роструда: Какие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?
• В какой день с работником, написавшим заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, должен быть произведен расчет?
  Ответ Роструда: В какой день с работником, написавшим заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, должен быть произведен расчет?
• На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утвер…
  Ответ Роструда: На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» продолжительность дополнительного отпуска определяется в рабочих днях. Как исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляем
• Учитывается ли при начислении отпускных районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, ежемесячная премия?
  Ответ Роструда: Учитывается ли при начислении отпускных районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, ежемесячная премия?
• Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?
  Ответ Роструда: Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?
• После получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, работник выразил желание досрочно расторгнуть трудовой договор. Должен ли работодатель в такой…
  Ответ Роструда: После получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, работник выразил желание досрочно расторгнуть трудовой договор. Должен ли работодатель в такой ситуации предлагать работнику имеющиеся вакантные должности?
• Работодатель принял решение о сокращении численности работников организации и предупредил работника о предстоящем увольнении. Может ли работник настаивать на увольнении по указа…
  Ответ Роструда: Работодатель принял решение о сокращении численности работников организации и предупредил работника о предстоящем увольнении. Может ли работник настаивать на увольнении по указанному основанию до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении?
• Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?
• О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник был предупрежден за месяц. Может ли работодатель сократить двухмесячный срок предупрежд…
  Ответ Роструда: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник был предупрежден за месяц. Может ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?
• Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?
  Ответ Роструда: Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?
• Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в России?
• Вправе ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не увольняясь с основного места работы, работать у другого работодателя? Сохранится ли в этом случае у нее прав…
  Ответ Роструда: Вправе ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не увольняясь с основного места работы, работать у другого работодателя? Сохранится ли в этом случае у нее право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
• В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней работники написали заявления о прекращении своей трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Должна ли им начисляться…
  Ответ Роструда: В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней работники написали заявления о прекращении своей трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Должна ли им начисляться заработная плата за период отсутствия на рабочем месте? И, если да, то в каком размере?
• Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора?
  Ответ Роструда: Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора?
• Компания в которой работник проработал 9 месяцев ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев)…
  Ответ Роструда: Компания в которой работник проработал 9 месяцев ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев). Работник обратился за выплатой компенсации за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказался выполнять требования работника. Имеет ли работник право на полную компенсацию?
• Находясь на больничном я подписала соглашение о расторжении трудового договора. При этом в последний рабочий день я находилась еще на больничном. Больничный лист я закрыла через…
  Ответ Роструда: Находясь на больничном я подписала соглашение о расторжении трудового договора. При этом в последний рабочий день я находилась еще на больничном. Больничный лист я закрыла через несколько дней после увольнения. Должен ли мне быть оплачен больничный лист?