Письма и разъяснения: Роструд

Письма Минфина, ФНС и других ведомств с разъяснениями по учёту и налогам.

• Работник направляется в командировку. Какие документы работник может представить для документального подтверждения расходов по проживанию, питанию, проезду, оплачиваемому в безн…
  Ответ Роструда: Работник направляется в командировку. Какие документы работник может представить для документального подтверждения расходов по проживанию, питанию, проезду, оплачиваемому в безналичном порядке? В какие сроки должны выплачиваться суточные при направлении работника в командировку и сдаваться авансовые отчеты?
• Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на чт…
  Ответ Роструда: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на что работодатель ответил отказом. Правомерен ли отказ работодателя, если работник был отозван из отпуска и у него осталась неизрасходованная часть отпуска?
• Работник, занимающий должность администратора, которому по основному месту работу установлен сменный режим работы (сутки через трое), имеет внутренне совместительство, в рамках…
  Ответ Роструда: Работник, занимающий должность администратора, которому по основному месту работу установлен сменный режим работы (сутки через трое), имеет внутренне совместительство, в рамках которого он также работает в должности администратора по графику «сутки через трое» в свободное от основной работы время. Применимо ли в данном случае ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, предусмотренные ст. 284 ТК РФ?
• Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудит…
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудиться в организации?
• Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск разделен на части: 14 д…
  Ответ Роструда: Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск разделен на части: 14 дней, 7 дней, 7 дней. Работник не запланировано берет 2 дня отпуска (по согласованию с работодателем). Откуда их перенести и как объединить приказ о предоставлении и переносе отпуска и внести при этом изменения в график отпусков.
• Можно ли заставить уйти работника в дополнительный отпуск,? Он Чернобылец, в обычный отпуск ходит, а дополнительный не берет…
  Ответ Роструда: Можно ли заставить уйти работника в дополнительный отпуск,? Он Чернобылец, в обычный отпуск ходит, а дополнительный не берет…
• Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам…
  Ответ Роструда: Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. При увольнении годовая премия не была выплачена работнику. Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12 в году?
• Работник фактически проживает вместе с женой, ребенком в возрасте до 12 лет и детьми жены от первого брака (дети также не достигли двенадцатилетнего возврата), которые не усынов…
  Ответ Роструда: Работник фактически проживает вместе с женой, ребенком в возрасте до 12 лет и детьми жены от первого брака (дети также не достигли двенадцатилетнего возврата), которые не усыновлены работником. Отец детей умер. Работником подано заявление о предоставлении ему в 2019 году отпуска в удобное для него время на основании ст. 262.2 ТК РФ в связи с тем, что он имеет трех детей в возрасте до 12 лет. Обязан ли работодатель предоставлять данному работнику в 2019 году отпуск по его желанию
• Является ли замена денежной компенсации части отпуска обязанностью работодателя?
  Ответ Роструда: Является ли замена денежной компенсации части отпуска обязанностью работодателя?
• Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?
• Работник отработал в организации 7 месяцев, хочет взять отпуск и после его использования уволиться. Можно ли так поступить?
  Ответ Роструда: Работник отработал в организации 7 месяцев, хочет взять отпуск и после его использования уволиться. Можно ли так поступить?
• О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
  Ответ Роструда: Работодатель уведомил о сокращении и принуждает в оставшееся два месяца уйти в неиспользованный ранее отпуск. Это правомерно?
• Можно ли уйти в отпуск только при наличии заявления работника на отпуск, подписанного генеральным директором общества без наличия приказа? Будет ли это считаться прогулом?
  Ответ Роструда: Можно ли уйти в отпуск только при наличии заявления работника на отпуск, подписанного генеральным директором общества без наличия приказа? Будет ли это считаться прогулом?
• Можно ли направить работника работающего вахтовым методом в служебную командировку?
  Ответ Роструда: Можно ли направить работника работающего вахтовым методом в служебную командировку?
• За какой срок работник, проходящий испытание при приеме на работу, обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию?
  Ответ Роструда: За какой срок работник, проходящий испытание при приеме на работу, обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию?
• Работник работал в организации по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы работник прекратил трудовые отношения, остался только договор по совместит…
  Ответ Роструда: Работник работал в организации по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы работник прекратил трудовые отношения, остался только договор по совместительству. Вправе ли в этом случае работодатель переквалифицировать отношения по совместительству в отношения по основному месту работы?
• Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же нарушени…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же нарушение, за которое его привлекли к административной ответственности?
• Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?
  Ответ Роструда: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?
• Работодатель внес неверную запись об увольнении в трудовую книжку. В записи имеется ссылка на КЗоТ вместо ТК РФ. Можно ли в судебном порядке потребовать изменить запись?
  Ответ Роструда: Работодатель внес неверную запись об увольнении в трудовую книжку. В записи имеется ссылка на КЗоТ вместо ТК РФ. Можно ли в судебном порядке потребовать изменить запись?
• Как правильно уволить работника, работающего сменами сутки через трое. Смена у работника с 19.12 на 20.12(суббота), срок предупреждения об увольнении истекает 21.21. Уволить его…
  Ответ Роструда: Как правильно уволить работника, работающего сменами сутки через трое. Смена у работника с 19.12 на 20.12(суббота), срок предупреждения об увольнении истекает 21.21. Уволить его 20-м числом или 22.12(понедельник)?
• При приеме на работу установили испытательный срок 3 месяца. Один раз не пришла и меня тут же уволили! Законно ли это, ведь я даже не официальный работник, раз нахожусь на испыт…
  Ответ Роструда: При приеме на работу установили испытательный срок 3 месяца. Один раз не пришла и меня тут же уволили! Законно ли это, ведь я даже не официальный работник, раз нахожусь на испытательном сроке?
• Работнику во время его работы у работодателя исполнилось 18 лет. Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику, в году, когда ему исполнилось 18 лет?
  Ответ Роструда: Работнику во время его работы у работодателя исполнилось 18 лет. Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику, в году, когда ему исполнилось 18 лет?
• Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокраще…
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?
• Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель…
  Ответ Роструда: Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск? Нужно ли платить какое-либо пособие в этом случае?
• Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть условие об отсрочке выплаты как окончательного расчета, так и задолженности по заработной плате?
  Ответ Роструда: Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть условие об отсрочке выплаты как окончательного расчета, так и задолженности по заработной плате?
• Какая ответственность предусмотрена для работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в случае если он не зарегистрировал трудовой договор с р…
  Ответ Роструда: Какая ответственность предусмотрена для работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в случае если он не зарегистрировал трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
• Можно ли заключить ученический договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем?
  Ответ Роструда: Можно ли заключить ученический договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем?
• Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятель…
  Ответ Роструда: Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности?
• О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В какой форме надо извещать работника -…
  Ответ Роструда: О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В какой форме надо извещать работника - уведомлением, приказом об отпуске, заявлением работника о предоставлении отпуска?
• Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
  Ответ Роструда: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
• Я работаю психологом в детском центре психологической поддержки при психиатрической больнице в г. Нижний Новгород на 0,5 ставки. Работодатель утверждает, что мне дополнительный…
  Ответ Роструда: Я работаю психологом в детском центре психологической поддержки при психиатрической больнице в г. Нижний Новгород на 0,5 ставки. Работодатель утверждает, что мне дополнительный отпуск не положен, так как я на полставки работаю. Прав ли он?
• Работаем с женой на одном предприятии. Я решил уволиться по собственному желанию. Начальник сказал, что в таком случае вместе со мной уволит и мою жену. Что делать? Как противос…
  Ответ Роструда: Работаем с женой на одном предприятии. Я решил уволиться по собственному желанию. Начальник сказал, что в таком случае вместе со мной уволит и мою жену. Что делать? Как противостоять произволу?
• Сколько дней дополнительного отпуска положено работникам, контактирующим с ВИЧ-инфицированными?
  Ответ Роструда: Сколько дней дополнительного отпуска положено работникам, контактирующим с ВИЧ-инфицированными?
• Сколько часов в неделю должна отработать санитарка тубдиспансера на ставку?
  Ответ Роструда: Сколько часов в неделю должна отработать санитарка тубдиспансера на ставку?
• Обязательно ли получение согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетними?
  Ответ Роструда: Обязательно ли получение согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетними?
• На что обратить внимание при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем?
  Ответ Роструда: На что обратить внимание при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем?
• Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя?
  Ответ Роструда: Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя?
• Работаю вахтовым методом 14/14,сколько положено дней дополнительного отпуска?
  Ответ Роструда: Работаю вахтовым методом 14/14,сколько положено дней дополнительного отпуска?
• Вправе ли заместитель генерального директора общества с ограниченной ответственностью подписывать трудовой договор с работником?
  Ответ Роструда: Вправе ли заместитель генерального директора общества с ограниченной ответственностью подписывать трудовой договор с работником?
• Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?
  Ответ Роструда: Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?
• На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?
  Ответ Роструда: На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?
• В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как можно исправить ситуацию?
  Ответ Роструда: В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как можно исправить ситуацию?
• Информация о должности иностранного работника, указанная в разрешении на работе, не совпадает с должностью, указанной в трудовом договоре. Это правомерно?
  Ответ Роструда: Информация о должности иностранного работника, указанная в разрешении на работе, не совпадает с должностью, указанной в трудовом договоре. Это правомерно?
• Как оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы?
  Ответ Роструда: Как оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы?
• Может ли быть заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером?
  Ответ Роструда: Может ли быть заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером?
• Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?
• Может ли бывший работодатель отказать в выдаче служебной характеристики?
  Ответ Роструда: Может ли бывший работодатель отказать в выдаче служебной характеристики?
• У меня умер отец. Должна ли организация мне выплатить какую-то денежную сумму?
  Ответ Роструда: У меня умер отец. Должна ли организация мне выплатить какую-то денежную сумму?
• Правда ли, что теперь отменены так называемые обязательные для всех работодателей «подъемные» молодым специалистам?
  Ответ Роструда: Правда ли, что теперь отменены так называемые обязательные для всех работодателей «подъемные» молодым специалистам?
• Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Первый ребенок, к сожалению, умер. Ребенок, за которым я сейчас ухаживаю, для целей получения посо…
  Ответ Роструда: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Первый ребенок, к сожалению, умер. Ребенок, за которым я сейчас ухаживаю, для целей получения пособия будет считаться вторым или первым?