Роструд

Документы, которые издал Роструд — 1 634 в базе, из них с полным текстом 1 438. Сначала новые.

Официальные ресурсы: rostrud.gov.ru · Онлайнинспекция.рф

Без даты

• Работала у ИП, уволилась спустя 2 года. Когда пришла устраиваться на новую работу в организацию, мне сказали, что в трудовой книжке нет печати ИП на записи об увольнении и говор…
  Ответ Роструда: Работала у ИП, уволилась спустя 2 года. Когда пришла устраиваться на новую работу в организацию, мне сказали, что в трудовой книжке нет печати ИП на записи об увольнении и говорят, что я эту ошибку должна срочно исправить. Но у моего предыдущего работодателя не было печати! Кто прав в этой ситуации?
• Необходимо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о его работе на должности другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
  Ответ Роструда: Необходимо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о его работе на должности другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
• Трудовая книжка порвалась на 2 части, пришить по середине невозможно, как можно ее привести в порядок, ничего не нарушая?
  Ответ Роструда: Трудовая книжка порвалась на 2 части, пришить по середине невозможно, как можно ее привести в порядок, ничего не нарушая?
• В нашей компании произошла реорганизация путем присоединения. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в графе Основание?
  Ответ Роструда: В нашей компании произошла реорганизация путем присоединения. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в графе Основание?
• Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?
  Ответ Роструда: Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?
• Сотрудник 30 октября появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Вина его доказана следующими документами: объяснение задержанного, протокол медицинского освидетельствования, пр…
  Ответ Роструда: Сотрудник 30 октября появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Вина его доказана следующими документами: объяснение задержанного, протокол медицинского освидетельствования, протокол о нарушении пропускного режима. 31 октября он ушел в отпуск, а вернулся на работу 11 января следующего года. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в данном случае?
• Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?
  Ответ Роструда: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?
• Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к этим работникам одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
  Ответ Роструда: Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к этим работникам одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
• Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же нарушени…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же нарушение, за которое его привлекли к административной ответственности?
• Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?
  Ответ Роструда: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?
• В ходе проведения проверки к работнику применено дисциплинарное взыскание. По итогам этой проверки составлен акт, который явился основанием для еще одного дисциплинарного взыска…
  Ответ Роструда: В ходе проведения проверки к работнику применено дисциплинарное взыскание. По итогам этой проверки составлен акт, который явился основанием для еще одного дисциплинарного взыскания. Правомерно ли наложение второго взыскания на того же работника?
• Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?
  Ответ Роструда: Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?
• У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации использовал ко…
  Ответ Роструда: У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации использовал компьютерную технику и интернет-ресурсы организации в личных целях в рабочее и внерабочее время. По какой статье ТК РФ можно его уволить? Каков порядок увольнения?
• Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или офо…
  Ответ Роструда: Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или оформить предупреждение?
• Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности?
  Ответ Роструда: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности?
• Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное…
  Ответ Роструда: Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, учитывая, что ранее замечания были лишь устными и не оформлялись приказом? Может ли работодатель уволить данного работника при повторном неисполнении должностных обязанностей?
• Прокуратурой района было внесено представление об устранении нарушений в ведении кадровой работы и привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста кадровой службы. Нару…
  Ответ Роструда: Прокуратурой района было внесено представление об устранении нарушений в ведении кадровой работы и привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста кадровой службы. Нарушения устранены. К дисциплинарной ответственности специалист не привлечен, так как работодатель считает, что применять взыскание - это право работодателя. Прокурор настаивает на привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста, ответственного за ведение кадровой работы, мотивируя тем, что законные
• Работодатель отказался выплачивать премии сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, сославшись на положение о премировании. Правомерны ли такие действия?
  Ответ Роструда: Работодатель отказался выплачивать премии сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, сославшись на положение о премировании. Правомерны ли такие действия?
• Какие дисциплинарные взыскания может применить к работнику работодатель?
  Ответ Роструда: Какие дисциплинарные взыскания может применить к работнику работодатель?
• Будет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
  Ответ Роструда: Будет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
• Можно ли уволить гражданку Узбекистана или Таджикистана, принятую на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она ок…
  Ответ Роструда: Можно ли уволить гражданку Узбекистана или Таджикистана, принятую на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?
• Может ли гражданин из Узбекистана или Таджикистана быть принят на работу в порядке организованного набора по рабочей специальности, например бетонщика, плотника, монтажника и т.…
  Ответ Роструда: Может ли гражданин из Узбекистана или Таджикистана быть принят на работу в порядке организованного набора по рабочей специальности, например бетонщика, плотника, монтажника и т.д., без документов, подтверждающих специальность?
• Может ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, после оформления трудового договора с основным работодателем заключить т…
  Ответ Роструда: Может ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, после оформления трудового договора с основным работодателем заключить трудовой договор о работе по совместительству с другим работодателем?
• При составлении правил внутреннего трудового распорядка не был включен раздел о мерах поощрения и взысканиях, применяемых к работникам. Необходимо ли вносить изменения в правила…
  Ответ Роструда: При составлении правил внутреннего трудового распорядка не был включен раздел о мерах поощрения и взысканиях, применяемых к работникам. Необходимо ли вносить изменения в правила или достаточно того, что данные сведения содержатся в трудовых договорах работника (либо установлены в отдельно принятом локальном нормативном акте)?
• Может ли работодатель не платить заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, в течение испытательного срока?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель не платить заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, в течение испытательного срока?
• В организации работает гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство Р…
  Ответ Роструда: В организации работает гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство РФ и оформил паспорт гражданина РФ? Должна ли организация уведомить о данном факте МВД России?
• Вправе ли новый генеральный директор отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Именно отменить приказ о наложении ди…
  Ответ Роструда: Вправе ли новый генеральный директор отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Именно отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а не издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?
• Можно ли вклеить вкладыш в трудовую книжку?
  Ответ Роструда: Можно ли вклеить вкладыш в трудовую книжку?
• Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону? Достаточно ли этого?
  Ответ Роструда: Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону? Достаточно ли этого?
• Может ли работодатель требовать с меня объяснительную за прогул, если я нахожусь на больничном? Уведомила об этом на следующий день, как не появилась на работе.
  Ответ Роструда: Может ли работодатель требовать с меня объяснительную за прогул, если я нахожусь на больничном? Уведомила об этом на следующий день, как не появилась на работе.
• Опоздала на работу на 15 минут из-за проблем с общественным транспортом. Мне за это объявили выговор (замечание у меня уже есть). Правомерно ли это? Ведь причина уважительная была!
  Ответ Роструда: Опоздала на работу на 15 минут из-за проблем с общественным транспортом. Мне за это объявили выговор (замечание у меня уже есть). Правомерно ли это? Ведь причина уважительная была!
• Работник не хочет раскрывать сведения о своих близких родственниках и заполнять "Состав семьи" карточки по форме N Т-2. Что делать?
  Ответ Роструда: Работник не хочет раскрывать сведения о своих близких родственниках и заполнять "Состав семьи" карточки по форме № Т-2. Что делать?
• Меня не берут на работу, все время «кормят» одними обещаниями, хотя «своих»на работу берут. Я подхожу для работы в этом предприятий. Как быть в такой ситуации?
  Ответ Роструда: Меня не берут на работу, все время «кормят» одними обещаниями, хотя «своих»на работу берут. Я подхожу для работы в этом предприятий. Как быть в такой ситуации?
• Работодатель утверждает, что мы должны сами хранить свои трудовые книжки. Когда необходимо сделать в них запись, он забирает книжку на пару часов и возвращает ее обратно. Законн…
  Ответ Роструда: Работодатель утверждает, что мы должны сами хранить свои трудовые книжки. Когда необходимо сделать в них запись, он забирает книжку на пару часов и возвращает ее обратно. Законно ли это? Разве не должны наши трудовые храниться в отделе кадров?
• Организация направила своего сотрудника за границу. Сотрудник нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание. Обязана ли организац…
  Ответ Роструда: Организация направила своего сотрудника за границу. Сотрудник нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание. Обязана ли организация выплатить суточные за время пребывания в заграничной командировке?
• Является ли нарушением требований трудового законодательства установление работнику на период испытательного срока меньшую зарплату, чем работнику на этой же должности, прошедше…
  Ответ Роструда: Является ли нарушением требований трудового законодательства установление работнику на период испытательного срока меньшую зарплату, чем работнику на этой же должности, прошедшему испытательный срок?
• Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
  Ответ Роструда: Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
• Что будет с трудовым договором?
  Ответ Роструда: Что будет с трудовым договором?
• Могут ли граждане Узбекистана привлекаться к работе в России вахтовым методом, если они прибыли в Россию в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Могут ли граждане Узбекистана привлекаться к работе в России вахтовым методом, если они прибыли в Россию в порядке организованного набора?
• На предприятии выделили материальную помощь в связи с болезнью ребенка. При увольнении эти деньги с меня удержали. Имело ли предприятие на это право?
  Ответ Роструда: На предприятии выделили материальную помощь в связи с болезнью ребенка. При увольнении эти деньги с меня удержали. Имело ли предприятие на это право?
• После увольнения мне не выдают оригиналы именных сертификатов, которые были получены во время работы. Мотивируют тем, что организация оплачивала обучение. Как мне все же получит…
  Ответ Роструда: После увольнения мне не выдают оригиналы именных сертификатов, которые были получены во время работы. Мотивируют тем, что организация оплачивала обучение. Как мне все же получить сертификаты?
• Начальник ставит нам непосильные для выполнения задачи. За невыполнение намеченного плана продаж с нас требует объяснительные, а на основании них делает выговор, который потом е…
  Ответ Роструда: Начальник ставит нам непосильные для выполнения задачи. За невыполнение намеченного плана продаж с нас требует объяснительные, а на основании них делает выговор, который потом еще и в трудовую заносит. Законно ли это?
• Какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении с ними трудового договора по сокращению штата?
  Ответ Роструда: Какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении с ними трудового договора по сокращению штата?
• Работаю много лет в организации, сейчас в декретном отпуске. Через несколько недель выхожу на работу, но не давно узнала, что беременна снова. Первый ребенок, к сожалению, часто…
  Ответ Роструда: Работаю много лет в организации, сейчас в декретном отпуске. Через несколько недель выхожу на работу, но не давно узнала, что беременна снова. Первый ребенок, к сожалению, часто болеет, приходится оформлять больничные. Могут ли меня уволить за такие частые больничные?
• Полагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?
  Ответ Роструда: Полагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?
• При приеме на работу работник написал заявление о том, что трудовая книжка была им утеряна. Кто должен заниматься оформлением дубликата - отдел кадров или сам работник?
  Ответ Роструда: При приеме на работу работник написал заявление о том, что трудовая книжка была им утеряна. Кто должен заниматься оформлением дубликата - отдел кадров или сам работник?
• На титульной странице трудовой книжки имеется ошибка в дате заполнения "18 октября 2012 г.", а первая трудовая запись сделана "18 октября 2013 г." Возможно ли внести исправления…
  Ответ Роструда: На титульной странице трудовой книжки имеется ошибка в дате заполнения "18 октября 2012 г.", а первая трудовая запись сделана "18 октября 2013 г." Возможно ли внести исправления на титульном листе?
• Работодатель заключил с работником ученический договор. Обязан ли работодатель вносить при этом запись в трудовую книжку?
  Ответ Роструда: Работодатель заключил с работником ученический договор. Обязан ли работодатель вносить при этом запись в трудовую книжку?
• Работодатель предложил беременной женщине перевести ее на другую работу, более легкую, она отказалась. Какие санкции в данной ситуации могут быть применены к работодателю?
  Ответ Роструда: Работодатель предложил беременной женщине перевести ее на другую работу, более легкую, она отказалась. Какие санкции в данной ситуации могут быть применены к работодателю?
• Как правильно оформить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?
  Ответ Роструда: Как правильно оформить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?