Роструд

Документы, которые издал Роструд — 1 634 в базе, из них с полным текстом 1 438. Сначала новые.

Официальные ресурсы: rostrud.gov.ru · Онлайнинспекция.рф

Без даты

• Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник отказывается подписать соглашение об испытательном сроке?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник отказывается подписать соглашение об испытательном сроке?
• При приеме на работу с работником не подписывали трудовой договор, но соглашение об испытательном сроке составлено в письменном виде. Будет ли действовать такое соглашение без п…
  Ответ Роструда: При приеме на работу с работником не подписывали трудовой договор, но соглашение об испытательном сроке составлено в письменном виде. Будет ли действовать такое соглашение без подписания трудового договора?
• Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу?
  Ответ Роструда: Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу?
• Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев?
• Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?
• Имеет ли право гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, уволиться с работы по собственному желанию до истечения срока труд…
  Ответ Роструда: Имеет ли право гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, уволиться с работы по собственному желанию до истечения срока трудового договора?
• В организации работает по трудовому договору гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. В связи с рождением у него ребенка он представил рабо…
  Ответ Роструда: В организации работает по трудовому договору гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. В связи с рождением у него ребенка он представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет сроком на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данном случае?
• Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?
• Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?
• Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?
• Работник из Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Организация-работодатель не п…
  Ответ Роструда: Работник из Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Организация-работодатель не предупредила об этом органы МВД РФ. Какова ответственность за это?
• Вправе ли работник – гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в России в порядке организованного набора, уволиться в порядке перевода от одного работодателя к другому или он…
  Ответ Роструда: Вправе ли работник – гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в России в порядке организованного набора, уволиться в порядке перевода от одного работодателя к другому или он обязан отработать у первоначального работодателя какой-то установленный срок?
• Что должен сделать работодатель при увольнении работника, являющегося гражданином Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что должен сделать работодатель при увольнении работника, являющегося гражданином Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?
• Может ли гражданин Узбекистана заключить трудовой договор с российской организацией в порядке организованного набора, уже находясь на территории России в связи с обучением в рос…
  Ответ Роструда: Может ли гражданин Узбекистана заключить трудовой договор с российской организацией в порядке организованного набора, уже находясь на территории России в связи с обучением в российском вузе?
• Может ли гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, после оформления трудового договора с основным работодателем заключить трудовой договор о…
  Ответ Роструда: Может ли гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, после оформления трудового договора с основным работодателем заключить трудовой договор о работе по совместительству с другим работодателем?
• Требуется ли уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан, принятым на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Требуется ли уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан, принятым на работу в порядке организованного набора?
• Может ли гражданин Узбекистана работать штукатуром-маляром у работодателя – российского гражданина при строительстве дачного дома?
  Ответ Роструда: Может ли гражданин Узбекистана работать штукатуром-маляром у работодателя – российского гражданина при строительстве дачного дома?
• В организацию принят на работу по трудовому договору временно пребывающий на территории Российской Федерации гражданин Узбекистана. В патенте на работу указана территория его де…
  Ответ Роструда: В организацию принят на работу по трудовому договору временно пребывающий на территории Российской Федерации гражданин Узбекистана. В патенте на работу указана территория его действия – г. Москва. Можно ли данного работника направить в командировку в другой субъект Российской Федерации?
• Какой адрес указывать в трудовом договоре с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, и в его личной карточке, если он не стоит на миграци…
  Ответ Роструда: Какой адрес указывать в трудовом договоре с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, и в его личной карточке, если он не стоит на миграционном учете по месту пребывания в РФ и нигде не зарегистрирован (недавно прибыл в РФ)?
• Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?
• Может ли работодатель, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, заключить с ними не трудовой договор, а договор гражданско-прав…
  Ответ Роструда: Может ли работодатель, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, заключить с ними не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера?
• Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?
  Ответ Роструда: Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?
• Гражданин Узбекистана, приехавший на работу в Россию в порядке организованного набора, уволился с работы. Может ли такой гражданин устроиться на работу к другому российскому раб…
  Ответ Роструда: Гражданин Узбекистана, приехавший на работу в Россию в порядке организованного набора, уволился с работы. Может ли такой гражданин устроиться на работу к другому российскому работодателю?
• Обязан ли гражданин Узбекистана, который устраивается на работу в порядке организованного набора, оформлять патент или разрешение на работу в России?
  Ответ Роструда: Обязан ли гражданин Узбекистана, который устраивается на работу в порядке организованного набора, оформлять патент или разрешение на работу в России?
• В порядке организованного набора на работу к российскому работодателю принят гражданин Узбекистана. Для оформления он представил трудовую книжку старого (советского) образца. Вп…
  Ответ Роструда: В порядке организованного набора на работу к российскому работодателю принят гражданин Узбекистана. Для оформления он представил трудовую книжку старого (советского) образца. Вправе ли организация продолжить ведение такой трудовой книжки или должна оформить новую?
• Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?
• Есть ли какие-то должности, которые гражданин Узбекистана не вправе занимать в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Есть ли какие-то должности, которые гражданин Узбекистана не вправе занимать в порядке организованного набора?
• Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?
• Какие обязанности лежат на работодателе, принявшем на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Какие обязанности лежат на работодателе, принявшем на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
• Какие реквизиты и условия должен содержать трудовой договор между российским работодателем и гражданином Узбекистана, если данный гражданин будет привлекаться в порядке организо…
  Ответ Роструда: Какие реквизиты и условия должен содержать трудовой договор между российским работодателем и гражданином Узбекистана, если данный гражданин будет привлекаться в порядке организованного набора?
• Должен ли гражданин Узбекистана иметь медицинский полис при трудоустройстве в России в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Должен ли гражданин Узбекистана иметь медицинский полис при трудоустройстве в России в порядке организованного набора?
• Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?
• Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
• Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больш…
  Ответ Роструда: Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больше. Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это?
• Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе?
  Ответ Роструда: Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе?
• Работодатель отказывается принимать меня на работу, мотивируя тем, что с предыдущей работы меня уволили по статье. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: Работодатель отказывается принимать меня на работу, мотивируя тем, что с предыдущей работы меня уволили по статье. Правомерно ли это?
• Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приёме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это?
  Ответ Роструда: Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приёме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это?
• Я занимаю должность директора школы. Являюсь ли я муниципальной служащей?
  Ответ Роструда: Я занимаю должность директора школы. Являюсь ли я муниципальной служащей?
• Устроился на работу. Трудовой договор еще не подписан, должностные инструкции тоже не предоставлялись на ознакомление, хотя прошло уже полгода. При оформлении загранпаспорта обр…
  Ответ Роструда: Устроился на работу. Трудовой договор еще не подписан, должностные инструкции тоже не предоставлялись на ознакомление, хотя прошло уже полгода. При оформлении загранпаспорта обратился с просьбой предоставить копию трудовой, но мне отказали. Мне кажется это странным, и что договор не подпишут вовсе, и в книжку не внесут соответствующие сведения. Как мне теперь поступить?
• Устроилась на работу впервые. Начальник говорит, что я должна сама оформить документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заст…
  Ответ Роструда: Устроилась на работу впервые. Начальник говорит, что я должна сама оформить документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заставляет брать отпуск за свой счет, чтобы я все оформила. Правомерно ли это?
• Вышел на пенсию по возрасту, но продолжаю работать на том же предприятии. Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Зак…
  Ответ Роструда: Вышел на пенсию по возрасту, но продолжаю работать на том же предприятии. Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Законно ли это?
• Начальник одной компании при приеме на работу сказал, что «мы Казахстанцев не принимаем». Не является ли это дискриминацией по национальному признаку?
  Ответ Роструда: Начальник одной компании при приеме на работу сказал, что «мы Казахстанцев не принимаем». Не является ли это дискриминацией по национальному признаку?
• Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в самом договоре не указали районный коэффициент?
  Ответ Роструда: Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в самом договоре не указали районный коэффициент?
• Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является основанием для внесения записей в трудовую книжку?
  Ответ Роструда: Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является основанием для внесения записей в трудовую книжку?
• Установлен ли максимальный срок действия ученического договора?
  Ответ Роструда: Установлен ли максимальный срок действия ученического договора?
• Я проходила первичное собеседование в фирме. Перед первичным собеседованием представитель потенциального работодателя попросил мой паспортные данные и документ, подтверждающий м…
  Ответ Роструда: Я проходила первичное собеседование в фирме. Перед первичным собеседованием представитель потенциального работодателя попросил мой паспортные данные и документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, для проверки моих данных в базе. Работодатель имеет право требовать у меня эти документы для проверки при первичном собеседовании?
• Муж устроился на работу с испыт. сроком 3 мес. Но, не проработав и 2 мес., ему сказали, что хотят уволить как не прошедшего испытательный срок!Причину не говорят. Правомерно ли…
  Ответ Роструда: Муж устроился на работу с испыт. сроком 3 мес. Но, не проработав и 2 мес., ему сказали, что хотят уволить как не прошедшего испытательный срок!Причину не говорят. Правомерно ли это?
• Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однак…
  Ответ Роструда: Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным?
• Правомерна ли позиция работодателя о том, что период испытательного срока не входит в базу исчисления стажа для отпуска?
  Ответ Роструда: Правомерна ли позиция работодателя о том, что период испытательного срока не входит в базу исчисления стажа для отпуска?
• Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?