Роструд

Документы, которые издал Роструд — 1 634 в базе, из них с полным текстом 1 438. Сначала новые.

Официальные ресурсы: rostrud.gov.ru · Онлайнинспекция.рф

Без даты

• Работодатель уведомил о сокращении и принуждает в оставшееся два месяца уйти в неиспользованный ранее отпуск. Это правомерно?
  Ответ Роструда: Работодатель уведомил о сокращении и принуждает в оставшееся два месяца уйти в неиспользованный ранее отпуск. Это правомерно?
• На нашем предприятии прохождение ежегодного медосмотра назначают на очередной отпуск, оплату производят за 4 часа (за данное время сотрудники не укладываются пройти медосмотр).…
  Ответ Роструда: На нашем предприятии прохождение ежегодного медосмотра назначают на очередной отпуск, оплату производят за 4 часа (за данное время сотрудники не укладываются пройти медосмотр). Правомерно ли это?
• Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?
• Является ли замена денежной компенсации части отпуска обязанностью работодателя?
  Ответ Роструда: Является ли замена денежной компенсации части отпуска обязанностью работодателя?
• Работник отработал в организации 7 месяцев, хочет взять отпуск и после его использования уволиться. Можно ли так поступить?
  Ответ Роструда: Работник отработал в организации 7 месяцев, хочет взять отпуск и после его использования уволиться. Можно ли так поступить?
• Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
  Ответ Роструда: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
• Работодатель внес неверную запись об увольнении в трудовую книжку. В записи имеется ссылка на КЗоТ вместо ТК РФ. Можно ли в судебном порядке потребовать изменить запись?
  Ответ Роструда: Работодатель внес неверную запись об увольнении в трудовую книжку. В записи имеется ссылка на КЗоТ вместо ТК РФ. Можно ли в судебном порядке потребовать изменить запись?
• Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?
• Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?
  Ответ Роструда: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?
• Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается от ответственности…
  Ответ Роструда: Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?
• Суд восстановил работника на работе, но работодатель отказывается выполнить решение суда, т.к. на эту должность уже принята беременная женщина. Правомерен ли отказ работодателя?
  Ответ Роструда: Суд восстановил работника на работе, но работодатель отказывается выполнить решение суда, т.к. на эту должность уже принята беременная женщина. Правомерен ли отказ работодателя?
• Может ли работник отказаться проходить медицинский осмотр до момента приема на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае?
  Ответ Роструда: Может ли работник отказаться проходить медицинский осмотр до момента приема на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае?
• Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудит…
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудиться в организации?
• Обязан ли работодатель при увольнении работника не прошедшего испытание при приеме на работу указывать причины, послужившие к увольнению данного работника?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель при увольнении работника не прошедшего испытание при приеме на работу указывать причины, послужившие к увольнению данного работника?
• В период приостановления действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, вносятся ли какая-либо ин…
  Ответ Роструда: В период приостановления действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, вносятся ли какая-либо информация в трудовую книжку работника, и где хранится трудовая книжка?
• Организацией в порядке организованного набора был заключен срочный трудовой договор с гражданкой Узбекистана или Таджикистана. В период действия трудового договора сотрудница за…
  Ответ Роструда: Организацией в порядке организованного набора был заключен срочный трудовой договор с гражданкой Узбекистана или Таджикистана. В период действия трудового договора сотрудница забеременела. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по беременности и родам?
• В правилах внутреннего рудового распорядка содержится перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель отказать таким работ…
  Ответ Роструда: В правилах внутреннего рудового распорядка содержится перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель отказать таким работникам в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, если они за год ни разу не привлекались к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?
• Работник фактически проживает вместе с женой, ребенком в возрасте до 12 лет и детьми жены от первого брака (дети также не достигли двенадцатилетнего возврата), которые не усынов…
  Ответ Роструда: Работник фактически проживает вместе с женой, ребенком в возрасте до 12 лет и детьми жены от первого брака (дети также не достигли двенадцатилетнего возврата), которые не усыновлены работником. Отец детей умер. Работником подано заявление о предоставлении ему в 2019 году отпуска в удобное для него время на основании ст. 262.2 ТК РФ в связи с тем, что он имеет трех детей в возрасте до 12 лет. Обязан ли работодатель предоставлять данному работнику в 2019 году отпуск по его желанию
• Работнику во время его работы у работодателя исполнилось 18 лет. Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику, в году, когда ему исполнилось 18 лет?
  Ответ Роструда: Работнику во время его работы у работодателя исполнилось 18 лет. Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику, в году, когда ему исполнилось 18 лет?
• Кто меня уволит, если работодатель объявлен в розыск?
  Ответ Роструда: Кто меня уволит, если работодатель объявлен в розыск?
• Работники, ранее принятые по КЗОТУ Украины должным перезаключать трудовые договоры в соответствии с российским законодательством после преобразования организации? Для этого их н…
  Ответ Роструда: Работники, ранее принятые по КЗОТУ Украины должным перезаключать трудовые договоры в соответствии с российским законодательством после преобразования организации? Для этого их нужно уволить?
• При приеме на работу установили испытательный срок 3 месяца. Один раз не пришла и меня тут же уволили! Законно ли это, ведь я даже не официальный работник, раз нахожусь на испыт…
  Ответ Роструда: При приеме на работу установили испытательный срок 3 месяца. Один раз не пришла и меня тут же уволили! Законно ли это, ведь я даже не официальный работник, раз нахожусь на испытательном сроке?
• С сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014г. для выполнения работ по контракту с одним из клиентов организации. В ноябре она подала заявление на увольнение, н…
  Ответ Роструда: С сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014г. для выполнения работ по контракту с одним из клиентов организации. В ноябре она подала заявление на увольнение, но работа ее не закончена, контракт с клиентами еще действителен! Имеет ли она право увольняться?
• Как правильно уволить работника, работающего сменами сутки через трое. Смена у работника с 19.12 на 20.12(суббота), срок предупреждения об увольнении истекает 21.21. Уволить его…
  Ответ Роструда: Как правильно уволить работника, работающего сменами сутки через трое. Смена у работника с 19.12 на 20.12(суббота), срок предупреждения об увольнении истекает 21.21. Уволить его 20-м числом или 22.12(понедельник)?
• Наша организация работает по графикам сменности, графики доводятся до сведения работников за месяц, как положено. Но в текущем месяце несколько работников уволились и еще пара з…
  Ответ Роструда: Наша организация работает по графикам сменности, графики доводятся до сведения работников за месяц, как положено. Но в текущем месяце несколько работников уволились и еще пара заболели. Работодатель изменил график сменности и не ознакомил работников с изменениями.Правомерно ли это?
• Я нахожусь на больничном, через неделю у меня отпуск. Может ли работодатель отозвать приказ об отпуске из-за моей болезни?
  Ответ Роструда: Я нахожусь на больничном, через неделю у меня отпуск. Может ли работодатель отозвать приказ об отпуске из-за моей болезни?
• Можно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?
  Ответ Роструда: Можно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?
• Работаю в бухгалтерии. Коллективным договором установлены 3 дополнительных отпускных дня, но на основании аттестации он нам не положен. Чем руководствоваться?
  Ответ Роструда: Работаю в бухгалтерии. Коллективным договором установлены 3 дополнительных отпускных дня, но на основании аттестации он нам не положен. Чем руководствоваться?
• Я выхожу в декретный отпуск. Как правильно рассчитать декретные, если часть моей зарплаты белая, а часть в конверте? Или последняя не учитывается?
  Ответ Роструда: Я выхожу в декретный отпуск. Как правильно рассчитать декретные, если часть моей зарплаты белая, а часть в конверте? Или последняя не учитывается?
• Можно ли заставить уйти работника в дополнительный отпуск,? Он Чернобылец, в обычный отпуск ходит, а дополнительный не берет…
  Ответ Роструда: Можно ли заставить уйти работника в дополнительный отпуск,? Он Чернобылец, в обычный отпуск ходит, а дополнительный не берет…
• О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В какой форме надо извещать работника -…
  Ответ Роструда: О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В какой форме надо извещать работника - уведомлением, приказом об отпуске, заявлением работника о предоставлении отпуска?
• Имеет ли право главный механик делить отпуск на три части?
  Ответ Роструда: Имеет ли право главный механик делить отпуск на три части?
• Оплачиваются ли дни "на свадьбу"? Моему мужу сказали на работе написать заявление о предоставлении 3-х выходных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это? Заранее спа…
  Ответ Роструда: Оплачиваются ли дни "на свадьбу"? Моему мужу сказали на работе написать заявление о предоставлении 3-х выходных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это? Заранее спасибо.
• В компании работаю 6 лет, в отпуске была 5 раз за этот период, сейчас не отпускают в отпуск по причине отсутствия сотрудников, насколько это правомерно?
  Ответ Роструда: В компании работаю 6 лет, в отпуске была 5 раз за этот период, сейчас не отпускают в отпуск по причине отсутствия сотрудников, насколько это правомерно?
• Каким числом увольнять призывника?
  Ответ Роструда: Каким числом увольнять призывника?
• В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора.Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал, уже, что я официально не трудоустрое…
  Ответ Роструда: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора.Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал, уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал потом не смогу. Что делать?
• Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли работода…
  Ответ Роструда: Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли работодатель отказать?
• Работник заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель оплатить оба больничных? Как должен действовать работодатель в данном случае?
  Ответ Роструда: Работник заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель оплатить оба больничных? Как должен действовать работодатель в данном случае?
• В чем особенность служебных поездок работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, и каков порядок их оформления?
  Ответ Роструда: В чем особенность служебных поездок работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, и каков порядок их оформления?
• Работник, занимающий должность администратора, которому по основному месту работу установлен сменный режим работы (сутки через трое), имеет внутренне совместительство, в рамках…
  Ответ Роструда: Работник, занимающий должность администратора, которому по основному месту работу установлен сменный режим работы (сутки через трое), имеет внутренне совместительство, в рамках которого он также работает в должности администратора по графику «сутки через трое» в свободное от основной работы время. Применимо ли в данном случае ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, предусмотренные ст. 284 ТК РФ?
• Работник работал в организации по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы работник прекратил трудовые отношения, остался только договор по совместит…
  Ответ Роструда: Работник работал в организации по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы работник прекратил трудовые отношения, остался только договор по совместительству. Вправе ли в этом случае работодатель переквалифицировать отношения по совместительству в отношения по основному месту работы?
• Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
  Ответ Роструда: Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
• Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?
  Ответ Роструда: Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?
• Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков, или нужно руководствоваться формой Т-7?
  Ответ Роструда: Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков, или нужно руководствоваться формой Т-7?
• Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска по заявлению в указанные в нем дни? Имеет ли право работодатель сам опре…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска по заявлению в указанные в нем дни? Имеет ли право работодатель сам определить дату предоставления этих неиспользованных дней отпуска?
• Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель…
  Ответ Роструда: Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск? Нужно ли платить какое-либо пособие в этом случае?
• Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
  Ответ Роструда: Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
• Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на чт…
  Ответ Роструда: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на что работодатель ответил отказом. Правомерен ли отказ работодателя, если работник был отозван из отпуска и у него осталась неизрасходованная часть отпуска?
• Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?
• Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
  Ответ Роструда: Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?