Письма и разъяснения

Письма Минфина, ФНС и других ведомств с разъяснениями по учёту и налогам.

• Что можно считать рабочим местом пилота пассажирского авиалайнера?
  Ответ Роструда: Что можно считать рабочим местом пилота пассажирского авиалайнера?
• Можем ли мы принять работника на 0,25 ставки по основной работе?
  Ответ Роструда: Можем ли мы принять работника на 0,25 ставки по основной работе?
• Правильно ли, что такое обязательное условие трудового договора как указание на условия труда вносится в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014, а в отношении трудов…
  Ответ Роструда: Правильно ли, что такое обязательное условие трудового договора как указание на условия труда вносится в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014, а в отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным?
• Вправе ли новый генеральный директор отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Именно отменить приказ о наложении ди…
  Ответ Роструда: Вправе ли новый генеральный директор отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Именно отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а не издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?
• Начальник одной компании при приеме на работу сказал, что «мы Казахстанцев не принимаем». Не является ли это дискриминацией по национальному признаку?
  Ответ Роструда: Начальник одной компании при приеме на работу сказал, что «мы Казахстанцев не принимаем». Не является ли это дискриминацией по национальному признаку?
• Я занимаю должность директора школы. Являюсь ли я муниципальной служащей?
  Ответ Роструда: Я занимаю должность директора школы. Являюсь ли я муниципальной служащей?
• Работодатель отказывается принимать меня на работу, мотивируя тем, что с предыдущей работы меня уволили по статье. Правомерно ли это?
  Ответ Роструда: Работодатель отказывается принимать меня на работу, мотивируя тем, что с предыдущей работы меня уволили по статье. Правомерно ли это?
• Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?
  Ответ Роструда: Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?
• Работник из Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Организация-работодатель не п…
  Ответ Роструда: Работник из Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Организация-работодатель не предупредила об этом органы МВД РФ. Какова ответственность за это?
• Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?
• Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?
• Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу?
  Ответ Роструда: Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу?
• Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больш…
  Ответ Роструда: Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больше. Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это?
• Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?
• Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?
• Что должен сделать работодатель при увольнении работника, являющегося гражданином Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что должен сделать работодатель при увольнении работника, являющегося гражданином Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?
• Какой адрес указывать в трудовом договоре с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, и в его личной карточке, если он не стоит на миграци…
  Ответ Роструда: Какой адрес указывать в трудовом договоре с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, и в его личной карточке, если он не стоит на миграционном учете по месту пребывания в РФ и нигде не зарегистрирован (недавно прибыл в РФ)?
• В порядке организованного набора на работу к российскому работодателю принят гражданин Узбекистана. Для оформления он представил трудовую книжку старого (советского) образца. Вп…
  Ответ Роструда: В порядке организованного набора на работу к российскому работодателю принят гражданин Узбекистана. Для оформления он представил трудовую книжку старого (советского) образца. Вправе ли организация продолжить ведение такой трудовой книжки или должна оформить новую?
• Вправе ли работник – гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в России в порядке организованного набора, уволиться в порядке перевода от одного работодателя к другому или он…
  Ответ Роструда: Вправе ли работник – гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в России в порядке организованного набора, уволиться в порядке перевода от одного работодателя к другому или он обязан отработать у первоначального работодателя какой-то установленный срок?
• Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца? Это правомерно?
  Ответ Роструда: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца? Это правомерно?
• Вправе ли работодатель установить испытательный срок при переводе работника на другую работу у данного работодателя?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель установить испытательный срок при переводе работника на другую работу у данного работодателя?
• В организации работает по трудовому договору гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. В связи с рождением у него ребенка он представил рабо…
  Ответ Роструда: В организации работает по трудовому договору гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. В связи с рождением у него ребенка он представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет сроком на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данном случае?
• Компания в которой работник проработал 9 месяцев ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев)…
  Ответ Роструда: Компания в которой работник проработал 9 месяцев ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев). Работник обратился за выплатой компенсации за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказался выполнять требования работника. Имеет ли работник право на полную компенсацию?
• Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?
• На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утвер…
  Ответ Роструда: На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» продолжительность дополнительного отпуска определяется в рабочих днях. Как исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляем
• Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли работода…
  Ответ Роструда: Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли работодатель отказать?
• Я работаю в госучреждении более 8 лет. До выхода на пенсию остался год. Имеют ли право уволить меня по сокращению?
  Ответ Роструда: Я работаю в госучреждении более 8 лет. До выхода на пенсию остался год. Имеют ли право уволить меня по сокращению?
• В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение?
  Ответ Роструда: В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение?
• Влияет ли оформление уведомления работников о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ на его официальность, или при его неправильном оформлении этот документ недействи…
  Ответ Роструда: Влияет ли оформление уведомления работников о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ на его официальность, или при его неправильном оформлении этот документ недействителен?
• Обязан ли работодатель на время отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохранить за работницей наряду с основной работой также работу…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель на время отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохранить за работницей наряду с основной работой также работу по совмещаемой должности?
• В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями? Обязан ли работодатель сообщать о них в служ…
  Ответ Роструда: В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями? Обязан ли работодатель сообщать о них в службу занятости?
• Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по со…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?
• Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам…
  Ответ Роструда: Работник проработал в организации и в конце года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. При увольнении годовая премия не была выплачена работнику. Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12 в году?
• Работодатель принял решение о сокращении должности. Работник согласился на перевод на другую должность. Какую дату перевода следует указать в тексте соглашения о переводе: дату…
  Ответ Роструда: Работодатель принял решение о сокращении должности. Работник согласился на перевод на другую должность. Какую дату перевода следует указать в тексте соглашения о переводе: дату получения согласия на перевод или следует дождаться истечения срока предупреждения о сокращении?
• Как будет оформлен перевод работника, который согласился перейти на работу в другую организацию в связи с ликвидацией организации работодателя?
  Ответ Роструда: Как будет оформлен перевод работника, который согласился перейти на работу в другую организацию в связи с ликвидацией организации работодателя?
• Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокраще…
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?
• Работодатель внес неверную запись об увольнении в трудовую книжку. В записи имеется ссылка на КЗоТ вместо ТК РФ. Можно ли в судебном порядке потребовать изменить запись?
  Ответ Роструда: Работодатель внес неверную запись об увольнении в трудовую книжку. В записи имеется ссылка на КЗоТ вместо ТК РФ. Можно ли в судебном порядке потребовать изменить запись?
• Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении этого работника выплатить ему компенсацию…
  Ответ Роструда: Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении этого работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
• Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?
• Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?
  Ответ Роструда: Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?
• Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
  Ответ Роструда: Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
• Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?
• Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на чт…
  Ответ Роструда: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для него время), на что работодатель ответил отказом. Правомерен ли отказ работодателя, если работник был отозван из отпуска и у него осталась неизрасходованная часть отпуска?
• Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
  Ответ Роструда: Наш сотрудник во время ежегодного отпуска заболел и после выписки хочет сразу же выйти на работу. Как это оформить?
• Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель…
  Ответ Роструда: Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск? Нужно ли платить какое-либо пособие в этом случае?
• Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска по заявлению в указанные в нем дни? Имеет ли право работодатель сам опре…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска по заявлению в указанные в нем дни? Имеет ли право работодатель сам определить дату предоставления этих неиспользованных дней отпуска?
• Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков, или нужно руководствоваться формой Т-7?
  Ответ Роструда: Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков, или нужно руководствоваться формой Т-7?
• Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?
  Ответ Роструда: Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?
• Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
  Ответ Роструда: Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
• Медицинская сестра работает по основной работе и по внешнему совместительству по графику «сутки через трое». Не является ли это нарушением требований трудового законодательства?
  Ответ Роструда: Медицинская сестра работает по основной работе и по внешнему совместительству по графику «сутки через трое». Не является ли это нарушением требований трудового законодательства?