Письма и разъяснения

Письма Минфина, ФНС и других ведомств с разъяснениями по учёту и налогам.

• Работник не хочет раскрывать сведения о своих близких родственниках и заполнять "Состав семьи" карточки по форме N Т-2. Что делать?
  Ответ Роструда: Работник не хочет раскрывать сведения о своих близких родственниках и заполнять "Состав семьи" карточки по форме № Т-2. Что делать?
• Опоздала на работу на 15 минут из-за проблем с общественным транспортом. Мне за это объявили выговор (замечание у меня уже есть). Правомерно ли это? Ведь причина уважительная была!
  Ответ Роструда: Опоздала на работу на 15 минут из-за проблем с общественным транспортом. Мне за это объявили выговор (замечание у меня уже есть). Правомерно ли это? Ведь причина уважительная была!
• Можно ли объявлять выговор беременной женщине?
  Ответ Роструда: Можно ли объявлять выговор беременной женщине?
• Имеет ли право директор устанавливать требования, что если сотрудник опоздал на работу за месяц 2 раза, то сразу же следует увольнение сотрудника?
  Ответ Роструда: Имеет ли право директор устанавливать требования, что если сотрудник опоздал на работу за месяц 2 раза, то сразу же следует увольнение сотрудника?
• У меня было пищевое расстройство, поэтому в течение рабочего дня приходилось отлучать из кабинета. Начальник в эти моменты заходил в кабинет и меня на рабочем месте не видел, на…
  Ответ Роструда: У меня было пищевое расстройство, поэтому в течение рабочего дня приходилось отлучать из кабинета. Начальник в эти моменты заходил в кабинет и меня на рабочем месте не видел, на следующий день объявил мне выговор в связи с прогулом, никаких объяснительных я не писал. Законно ли это?
• В организации работает гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство Р…
  Ответ Роструда: В организации работает гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если он получил гражданство РФ и оформил паспорт гражданина РФ? Должна ли организация уведомить о данном факте МВД России?
• Может ли работодатель не платить заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, в течение испытательного срока?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель не платить заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, в течение испытательного срока?
• В организацию трудоустраиваются временно пребывающие иностранные граждане из Узбекистана. Установлен ли законодательством максимальный размер оплаты труда для данных иностранных…
  Ответ Роструда: В организацию трудоустраиваются временно пребывающие иностранные граждане из Узбекистана. Установлен ли законодательством максимальный размер оплаты труда для данных иностранных граждан?
• Может ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, после оформления трудового договора с основным работодателем заключить т…
  Ответ Роструда: Может ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, после оформления трудового договора с основным работодателем заключить трудовой договор о работе по совместительству с другим работодателем?
• Можно ли уволить гражданку Узбекистана или Таджикистана, принятую на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она ок…
  Ответ Роструда: Можно ли уволить гражданку Узбекистана или Таджикистана, принятую на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?
• Прокуратурой района было внесено представление об устранении нарушений в ведении кадровой работы и привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста кадровой службы. Нару…
  Ответ Роструда: Прокуратурой района было внесено представление об устранении нарушений в ведении кадровой работы и привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста кадровой службы. Нарушения устранены. К дисциплинарной ответственности специалист не привлечен, так как работодатель считает, что применять взыскание - это право работодателя. Прокурор настаивает на привлечении к дисциплинарной ответственности специалиста, ответственного за ведение кадровой работы, мотивируя тем, что законные
• Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное…
  Ответ Роструда: Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, учитывая, что ранее замечания были лишь устными и не оформлялись приказом? Может ли работодатель уволить данного работника при повторном неисполнении должностных обязанностей?
• Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или офо…
  Ответ Роструда: Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или оформить предупреждение?
• У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации использовал ко…
  Ответ Роструда: У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации использовал компьютерную технику и интернет-ресурсы организации в личных целях в рабочее и внерабочее время. По какой статье ТК РФ можно его уволить? Каков порядок увольнения?
• Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?
  Ответ Роструда: Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?
• Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к этим работникам одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
  Ответ Роструда: Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к этим работникам одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
• Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?
  Ответ Роструда: Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?
• Проработала в фирме 2 года, но трудовую не сдавала т.к. сначала полгода работала неофициально, потом меня устроили официально, но книжку так и не попросили, сейчас хочу уволитьс…
  Ответ Роструда: Проработала в фирме 2 года, но трудовую не сдавала т.к. сначала полгода работала неофициально, потом меня устроили официально, но книжку так и не попросили, сейчас хочу уволиться, сделают ли мне запись в трудовой?
• Трудовая книжка порвалась на 2 части, пришить по середине невозможно, как можно ее привести в порядок, ничего не нарушая?
  Ответ Роструда: Трудовая книжка порвалась на 2 части, пришить по середине невозможно, как можно ее привести в порядок, ничего не нарушая?
• У работника трудовая книжка старого образца(Казахская ССР). Необходимо ли ее заменять, ведь теперь Казахстан-это отдельное государство?
  Ответ Роструда: У работника трудовая книжка старого образца(Казахская ССР). Необходимо ли ее заменять, ведь теперь Казахстан-это отдельное государство?
• Из организации были выкрадены трудовые книжки. От половины бывших работодателей наших сотрудников получили справки, а от остальных нет данных. Как быть?
  Ответ Роструда: Из организации были выкрадены трудовые книжки. От половины бывших работодателей наших сотрудников получили справки, а от остальных нет данных. Как быть?
• Что указывается в графе 2 в трудовой книжке в сведениях о награждении? Дата самого награждения или дата приказа?
  Ответ Роструда: Что указывается в графе 2 в трудовой книжке в сведениях о награждении? Дата самого награждения или дата приказа?
• Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить беременную женщину на этапе прохождения испытательного срока?
  Ответ Роструда: Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить беременную женщину на этапе прохождения испытательного срока?
• Мне необходимо внести запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата работников организации. Не могли бы Вы уточнить, какая из записей будет являться корректной: «Тр…
  Ответ Роструда: Мне необходимо внести запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата работников организации. Не могли бы Вы уточнить, какая из записей будет являться корректной: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
• Работник нашел старую трудовую книжку и просит нас перенести запись о предыдущих местах работы в трудовую, по которой работает у нас. Обязаны ли мы это делать?
  Ответ Роструда: Работник нашел старую трудовую книжку и просит нас перенести запись о предыдущих местах работы в трудовую, по которой работает у нас. Обязаны ли мы это делать?
• При приеме на работу работник трудовую книжку не предъявил, объяснил это тем, что она по почте придет только через несколько дней. Работодатель полностью оформил все документы с…
  Ответ Роструда: При приеме на работу работник трудовую книжку не предъявил, объяснил это тем, что она по почте придет только через несколько дней. Работодатель полностью оформил все документы с первого рабочего дня: заключил с ним трудовой договор, издал приказ, провел инструктаж по охране труда и технике безопасности. Через несколько дней работник представил трудовую книжку, в которой дата увольнения с прежнего места работы указана позднее, чем дата приема на новую работу. Прошу пояснить, как п
• Можно ли уволить гражданку Узбекистана, принятую на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?
  Ответ Роструда: Можно ли уволить гражданку Узбекистана, принятую на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?
• Может ли размер заработной платы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, быть меньше, чем у российского работника, занимающего такую же д…
  Ответ Роструда: Может ли размер заработной платы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, быть меньше, чем у российского работника, занимающего такую же должность?
• Вправе ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, прибывший в Россию для трудоустройства в порядке организованного набора, работать не по той профессии, которая указана в его па…
  Ответ Роструда: Вправе ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, прибывший в Россию для трудоустройства в порядке организованного набора, работать не по той профессии, которая указана в его патенте?
• Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?
• Следует ли вносить в трудовую книжку записи о всех денежных поощрениях и денежных премиях, выплаченных работнику?
  Ответ Роструда: Следует ли вносить в трудовую книжку записи о всех денежных поощрениях и денежных премиях, выплаченных работнику?
• Вправе ли организация выплачивать работникам – гражданам Узбекистана, трудоустроенным в порядке организованного набора, заработную плату наличными денежными средствами в рублях…
  Ответ Роструда: Вправе ли организация выплачивать работникам – гражданам Узбекистана, трудоустроенным в порядке организованного набора, заработную плату наличными денежными средствами в рублях из кассы?
• Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?
• Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено?
  Ответ Роструда: Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено?
• Правомерна ли позиция работодателя о том, что период испытательного срока не входит в базу исчисления стажа для отпуска?
  Ответ Роструда: Правомерна ли позиция работодателя о том, что период испытательного срока не входит в базу исчисления стажа для отпуска?
• Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однак…
  Ответ Роструда: Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным?
• Муж устроился на работу с испыт. сроком 3 мес. Но, не проработав и 2 мес., ему сказали, что хотят уволить как не прошедшего испытательный срок!Причину не говорят. Правомерно ли…
  Ответ Роструда: Муж устроился на работу с испыт. сроком 3 мес. Но, не проработав и 2 мес., ему сказали, что хотят уволить как не прошедшего испытательный срок!Причину не говорят. Правомерно ли это?
• Я проходила первичное собеседование в фирме. Перед первичным собеседованием представитель потенциального работодателя попросил мой паспортные данные и документ, подтверждающий м…
  Ответ Роструда: Я проходила первичное собеседование в фирме. Перед первичным собеседованием представитель потенциального работодателя попросил мой паспортные данные и документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, для проверки моих данных в базе. Работодатель имеет право требовать у меня эти документы для проверки при первичном собеседовании?
• Установлен ли максимальный срок действия ученического договора?
  Ответ Роструда: Установлен ли максимальный срок действия ученического договора?
• Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является основанием для внесения записей в трудовую книжку?
  Ответ Роструда: Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является основанием для внесения записей в трудовую книжку?
• Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в самом договоре не указали районный коэффициент?
  Ответ Роструда: Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в самом договоре не указали районный коэффициент?
• Вышел на пенсию по возрасту, но продолжаю работать на том же предприятии. Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Зак…
  Ответ Роструда: Вышел на пенсию по возрасту, но продолжаю работать на том же предприятии. Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Законно ли это?
• Устроилась на работу впервые. Начальник говорит, что я должна сама оформить документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заст…
  Ответ Роструда: Устроилась на работу впервые. Начальник говорит, что я должна сама оформить документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заставляет брать отпуск за свой счет, чтобы я все оформила. Правомерно ли это?
• Устроился на работу. Трудовой договор еще не подписан, должностные инструкции тоже не предоставлялись на ознакомление, хотя прошло уже полгода. При оформлении загранпаспорта обр…
  Ответ Роструда: Устроился на работу. Трудовой договор еще не подписан, должностные инструкции тоже не предоставлялись на ознакомление, хотя прошло уже полгода. При оформлении загранпаспорта обратился с просьбой предоставить копию трудовой, но мне отказали. Мне кажется это странным, и что договор не подпишут вовсе, и в книжку не внесут соответствующие сведения. Как мне теперь поступить?
• Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приёме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это?
  Ответ Роструда: Сейчас многие работодатели при подаче объявлений о приёме на работу ограничивают возраст соискателей. Законно ли это?
• Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе?
  Ответ Роструда: Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе?
• Кому может быть оказана помощь в организованном наборе для работы в России?
  Ответ Роструда: Кому может быть оказана помощь в организованном наборе для работы в России?
• Каким требованиям должен соответствовать работодатель для участия в программе организованного набора граждан Республики Узбекистан?
  Ответ Роструда: Каким требованиям должен соответствовать работодатель для участия в программе организованного набора граждан Республики Узбекистан?
• Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?
• Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?