Роструд

Документы, которые издал Роструд — 1 634 в базе, из них с полным текстом 1 438. Сначала новые.

Официальные ресурсы: rostrud.gov.ru · Онлайнинспекция.рф

Без даты

• Я беременна. Работаю в магазине по 14 часов в день. Попросила сокращенный день мне не дали, сказали, что труд кассира не является тяжелым. Имеют ли они на это право?
  Ответ Роструда: Я беременна. Работаю в магазине по 14 часов в день. Попросила сокращенный день мне не дали, сказали, что труд кассира не является тяжелым. Имеют ли они на это право?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный, если заболел мой ребенок?
  Ответ Роструда: Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный, если заболел мой ребенок?
• Моему ребенку 1г4мес., нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок я могу оформить неполный рабочий день?
  Ответ Роструда: Моему ребенку 1г4мес., нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок я могу оформить неполный рабочий день?
• Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет…
  Ответ Роструда: Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание.
• Ранее к работнику организации было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В настоящее время рассматрив…
  Ответ Роструда: Ранее к работнику организации было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В настоящее время рассматривается вопрос о его увольнении в связи с повторным совершением данного дисциплинарного проступка. Будет ли правомерным в данной ситуации применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, учитывая, что срок действия первого дисцип
• Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора?
  Ответ Роструда: Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора?
• Планируется увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного предупредительно…
  Ответ Роструда: Планируется увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного предупредительного срока. Какие выплаты необходимо произвести увольняемому работнику в связи с сокращением штата?
• Правомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?
  Ответ Роструда: Правомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?
• Вправе ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно являющаяся студенткой высшего учебного заведения, претендовать на оплату учебного отпуска и выпла…
  Ответ Роструда: Вправе ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно являющаяся студенткой высшего учебного заведения, претендовать на оплату учебного отпуска и выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
• Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск: получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас учится на бакалавриате?
  Ответ Роструда: Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск: получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас учится на бакалавриате?
• Сотрудники организации получают заработную плату на пластиковые карты. Положением об оплате труда установлены сроки получения заработной платы – 1 и 15 числа. Иногда поступление…
  Ответ Роструда: Сотрудники организации получают заработную плату на пластиковые карты. Положением об оплате труда установлены сроки получения заработной платы – 1 и 15 числа. Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1-2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя?
• Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении заработной платы «задним» числом. Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задер…
  Ответ Роструда: Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении заработной платы «задним» числом. Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задержку заработной платы, если выплаты по новым условиям начались лишь с дня заключения дополнительного соглашения, а не с числа, указанного в соглашении?
• Работодатель не смог выплатить заработную плату увольнявшемуся работнику в связи с тем, что этот работник отсутствовал в последний рабочий день на работе. Работник обратился к р…
  Ответ Роструда: Работодатель не смог выплатить заработную плату увольнявшемуся работнику в связи с тем, что этот работник отсутствовал в последний рабочий день на работе. Работник обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы через месяц после увольнения. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить проценты за задержку выплату заработной платы?
• Заработная плата совместителей в нашей организации является сдельной. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать заработную плату совместителям каждые полмесяца?
  Ответ Роструда: Заработная плата совместителей в нашей организации является сдельной. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать заработную плату совместителям каждые полмесяца?
• Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?
  Ответ Роструда: Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?
• ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а работники осуществляют трудовую деятельность в филиале ООО в другом субъекте. С учетом какого МРОТ должна быть установлена заработная…
  Ответ Роструда: ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а работники осуществляют трудовую деятельность в филиале ООО в другом субъекте. С учетом какого МРОТ должна быть установлена заработная плата для работников филиала ООО?
• Должен ли работодатель уменьшать выплачиваемый сотрудникам оклад в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель уменьшать выплачиваемый сотрудникам оклад в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней?
• В нашей организации установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00. Можно ли привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющу…
  Ответ Роструда: В нашей организации установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00. Можно ли привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет)?
• Как нужно оформить согласие работницы, имеющей право отказаться от работы в ночное время, на такое привлечение? Обязательно ли должен быть составлен отдельный документ с подпись…
  Ответ Роструда: Как нужно оформить согласие работницы, имеющей право отказаться от работы в ночное время, на такое привлечение? Обязательно ли должен быть составлен отдельный документ с подписью работника? Может ли работница написать «согласна» в приказе работодателя о привлечении ее к работе в ночное время?
• Иногда нам приходится привлекать работников к работе в ночные часы. Может ли сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой имеющая ребенка в возрасте 12 лет, отказаться от работы ночью?
  Ответ Роструда: Иногда нам приходится привлекать работников к работе в ночные часы. Может ли сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой имеющая ребенка в возрасте 12 лет, отказаться от работы ночью?
• Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?
  Ответ Роструда: Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?
• Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
  Ответ Роструда: Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
• Что должен сделать работодатель при увольнении узбекского или таджикского работника, принятого на работу в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что должен сделать работодатель при увольнении узбекского или таджикского работника, принятого на работу в порядке организованного набора?
• Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан или Республики Таджикистан в порядке организованного набора?
  Ответ Роструда: Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан или Республики Таджикистан в порядке организованного набора?
• Работник нарушил требования охраны труда (не выдал спецодежду рабочим в начале смены). Это прямо входило в его трудовые обязанности. Никто ввиду этого не пострадал, но производс…
  Ответ Роструда: Работник нарушил требования охраны труда (не выдал спецодежду рабочим в начале смены). Это прямо входило в его трудовые обязанности. Никто ввиду этого не пострадал, но производство опасное, могло случиться всякое. Можно ли его уводить за данное нарушение?
• Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
• Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе…
  Ответ Роструда: Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе бакалавриата. Обязан ли работодатель давать этому работнику дополнительный отпуск для прохождения аттестации при предъявлении справки-вызова?
• Работник получает высшее образование по заочной форме обучения. В университете выдали справку следующего содержания: "Справка дана ФИО, о том что он должен присутствовать на сес…
  Ответ Роструда: Работник получает высшее образование по заочной форме обучения. В университете выдали справку следующего содержания: "Справка дана ФИО, о том что он должен присутствовать на сессии с .... по ... число" вместо обычной справки-вызова. Работодатель отказывается предоставлять работнику учебный отпуск на основании такой справки. Правомерно ли это?
• С сотрудником заключен трудовой договор, где прописано, что учебный отпуск предоставляется только за свой счет, является ли это нарушением ТК РФ?
  Ответ Роструда: С сотрудником заключен трудовой договор, где прописано, что учебный отпуск предоставляется только за свой счет, является ли это нарушением ТК РФ?
• Имеют ли право меня сократить, если я нахожусь в ученическом отпуске?
  Ответ Роструда: Имеют ли право меня сократить, если я нахожусь в ученическом отпуске?
• Работник направляется в командировку на один день, в понедельник. Самолет задерживается, и он вернулся обратно в час ночи следующих суток, т.е. ночью во вторник. Обязан ли он пр…
  Ответ Роструда: Работник направляется в командировку на один день, в понедельник. Самолет задерживается, и он вернулся обратно в час ночи следующих суток, т.е. ночью во вторник. Обязан ли он прийти на работу во вторник утром? или этот день теперь тоже будет считаться командировочным?
• Была командирована на учебу в другой город. День отъезда будний день, день приезда выходной день. Каким образом мне возместят этот выходной день?
  Ответ Роструда: Была командирована на учебу в другой город. День отъезда будний день, день приезда выходной день. Каким образом мне возместят этот выходной день?
• Мы работаем в вечернее время с 16.00 до 22.00 часов. Положена ли нам 20% надбавка за работу в вечернее время?
  Ответ Роструда: Мы работаем в вечернее время с 16.00 до 22.00 часов. Положена ли нам 20% надбавка за работу в вечернее время?
• Должны ли как-то дополнительно оплачиваться ночные рейсы работников таксопарка?
  Ответ Роструда: Должны ли как-то дополнительно оплачиваться ночные рейсы работников таксопарка?
• Какое время считается работой в ночь? И законен ли график 2 ночи подряд по 12 часов затем 2 выходных?
  Ответ Роструда: Какое время считается работой в ночь? И законен ли график 2 ночи подряд по 12 часов затем 2 выходных?
• Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда.
  Ответ Роструда: Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда.
• Полгода назад опоздал на работу на 5 часов из-за пробок. Начальник сделал мне устное предупреждение и на этом все закончилось. А неделю назад сказали, что я должен поработать св…
  Ответ Роструда: Полгода назад опоздал на работу на 5 часов из-за пробок. Начальник сделал мне устное предупреждение и на этом все закончилось. А неделю назад сказали, что я должен поработать сверхурочно в субботу, я отказался. Приказом генерального директора меня уволили по причине моего опоздания полгода назад! Законно ли это?
• Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе…
  Ответ Роструда: Работник закончил ВУЗ и уже имеет диплом специалиста. На данный момент он самостоятельно поступает на заочное отделение ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, по программе бакалавриата. Обязан ли работодатель давать этому работнику дополнительный отпуск для прохождения аттестации при предъявлении справки-вызова?
• Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
  Ответ Роструда: Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?
• Может ли работодатель заставлять меня пользоваться перерывами на кормление?
  Ответ Роструда: Может ли работодатель заставлять меня пользоваться перерывами на кормление?
• В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и имеющей ребенка?
  Ответ Роструда: В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и имеющей ребенка?
• Когда необходимо работнице выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в день рождения ребенка или на следующий за ним рабочий день? В моем случае…
  Ответ Роструда: Когда необходимо работнице выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в день рождения ребенка или на следующий за ним рабочий день? В моем случае 3 года исполняется в пятницу, работаю на пятидневке.
• Если я выполняю свои обязанности и часть работы другого сотрудника, который ушел в отпуск, должно мне это как-то оплачиваться?
  Ответ Роструда: Если я выполняю свои обязанности и часть работы другого сотрудника, который ушел в отпуск, должно мне это как-то оплачиваться?
• Достаточно ли при совмещении должностей оформление приказа или необходим новый трудовой договор?
  Ответ Роструда: Достаточно ли при совмещении должностей оформление приказа или необходим новый трудовой договор?
• Работодатель планирует направить работника на однодневный семинар по теме, связанной с выполняемой работником работой. Однако семинар проводится в выходной день. Вправе ли работ…
  Ответ Роструда: Работодатель планирует направить работника на однодневный семинар по теме, связанной с выполняемой работником работой. Однако семинар проводится в выходной день. Вправе ли работник отказаться от посещения семинара?
• Вправе ли работодатель осуществлять работнику в возрасте до восемнадцати лет, обучающемуся в образовательном учреждении среднего профессионального образования и работающему в св…
  Ответ Роструда: Вправе ли работодатель осуществлять работнику в возрасте до восемнадцати лет, обучающемуся в образовательном учреждении среднего профессионального образования и работающему в свободное от учебы время, доплаты к заработной платы и в каком размере?
• Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения от…
  Ответ Роструда: Организация заключила ученический договор с гражданином, по которому гражданин за счет организации направлялся на обучение в техникуме, а он обязался после окончания обучения отработать в организации три года. Этот гражданин поступил на работу, но через год написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель в данном случае потребовать от работника возврата всей суммы расходов, затраченной на его обучение?
• До оформления на работу мы направили гражданина на обучение по специальности, по которой он будет работать у нас, заключив с ним ученический договор. Вправе ли будем установить…
  Ответ Роструда: До оформления на работу мы направили гражданина на обучение по специальности, по которой он будет работать у нас, заключив с ним ученический договор. Вправе ли будем установить ему испытательный срок при заключении трудового договора после завершения обучения?
• Предоставляется ли дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии) в среднем профессиональном учебном заведении, прошедш…
  Ответ Роструда: Предоставляется ли дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии) в среднем профессиональном учебном заведении, прошедшего государственную аккредитацию? На данный момент работник уже имеет высшее образование. От организации на обучение не направлялся.
• Обязан ли работодатель выплачивать работнику суточные в случае, если работник возвращается из командировки (командировки, которая длится не более 24 часов) в место постоянного п…
  Ответ Роструда: Обязан ли работодатель выплачивать работнику суточные в случае, если работник возвращается из командировки (командировки, которая длится не более 24 часов) в место постоянного проживания в тот же день (день отъезда)?